Estj型人格是指在Myers-Briggs类型分类法中，Extraversion（外向）、Sensing（感性）、Thinking（思考）、Judging（判断）四个维度均高度倾向于这一类型的人。他们注重秩序、规律和组织，善于解决问题和管理人事，通常表现为效率高、任务导向和实用主义。然而，此类人在管理中也会存在一些缺点，其中最严重的一个是他们经常短视着眼于当下。
尽管Estj型人格的优势之一是任务导向，但他们往往只关注当前任务的完成情况，而忽略了长期影响或中长期目标的重要性。他们容易因为瞬间的成就而忘记长久以来的规划，不重视长远发展。在团队管理中，他们更像是“消防队员”，即只有在紧急情况下才会采取行动。这时，他们可能会展现出强大的领导能力和决策能力，但长时间内对团队作出的贡献相对较少。
此外，Estj型人格的个人宣称非常强烈，他们想要的是不断地对现实进行控制和改变。但是，因为长期缺乏长远规划，他们所推进的改变只限于当下，因此不能够带来更长期的改变。他们不会预见到未来的问题可能引起的影响，并因此不做足够的准备。这使得Estj型人格容易犯错误。在做某些决策时，他们通常只考虑当前的形势，而没有留意到中长期目标和企业战略对决策的影响。
（过于强调规则）
Estj型人格中的“J”表示着强调规则，这对于日常生活和组织管理都相较重要。然而，过度注重规则也成为了此类人存在的缺点之一。因为“J”，他们强调的是有序、结构和安定性，对违规行为非常不耐烦，任何行为或意见一旦违背规则就会遭到强烈反对。
这使得Estj型人格在处理复杂情况时非常困难，他们很难接受新事物、不同的观点和不同的方式。Estj型的人通常无法理解并且很难适应那些发生变化的情况。由于他们需要掌控和管理的事物非常具体，使得他们在伴随着各种不确定因素的现代商业环境中难以取得成功。Estj型人格在处理在情感上、韵下、个性化和多样化的问题方面比较固执己见。
摆在现实中， Estj型人格 很難關注客观情況，有時候考虑得太过理論化而遺失了實践的意義。而當遇到改變後，他們常常反應緩慢。以公司為例，一旦有新項目、新產品或新策略，Estj型人格可能會在許多結構調整之後才能接受，這段時間的耽誤可能會導致公司的失去商機。Estj型人格的缺点是短视着眼于当下、过于强调规则。了解这些缺点，可以在日常中更好地应对，及时调整态度、思维模式，发挥出自己的实战能力、判断能力和管理能力。