职业规划estp（生性豁达，生活自由）

Estp是指外向、感觉、思维、知觉这四种心理类型的人。他们通常喜欢行动，对身边的环境有强烈的反应和敏锐的感知能力，同时也具备理性思考和判断的能力。他们通常不喜欢无谓的理论和繁琐的规则，善于寻找自己喜爱的新鲜事物和挑战。在职场中，Estp相对于其他类型的员工来说，更注重实际表现和成就，更能快速适应环境。

职业规划estp（如何找到个性发挥的岗位）

在职业规划中，Estp往往会遇到一个问题，那就是如何找到更符合自己个性的职业。下面是一些方向和建议。

首先，Estp可以选择具有实际操作性的工作，在工作中得到直接的反馈和感受满足，而不是像坐在办公室效率性质的工作中需要花费大量时间。例如，作为一名营销人员、销售人员、体育领域技能专家或警察等，这些工作可以为你带来切实的动力和成就感。此外，Estp可能还会喜欢富有挑战性的岗位，可以像军人、赛车手、飞行员等。

其次，Estp还可以发掘自己对于团队中身份的重视，作为领导人扮演重要的角色。他们通常是直言难听，果敢果断，能够迅速抓住问题本质，适当地把握住别人的想法和展现能力，这些优势会帮助他们完成领导任务。例如，经理、创业CEO等职业。

职业规划ESTP（如何提高自己的职业素养）

Estp在职场中通常表现出的粗率和毛糙，缺乏细节把握和语言技巧，也容易在与他人交往中进入争吵状态。因此，Estp可以从以下方面提升自己的职业素养。

首先，提高沟通技巧。由于 Estp 往往在沟通中过于直白和冲动，有一定的“踩雷潜力”。针对这种情况，建议 Estp 参加相关的沟通培训课程，系统学习如何准确有效地表达自己所想，更好地理解别人，并增强沟通时的礼仪和涵养。

其次，培养自己的领导力。Estp作为一种具有天生领袖素质的类型，不被局限于任何位置和角色，但他们通常需要通过加强自我认识，并遵循更优秀的领导原则来拓展自己的领导潜力。这意味着，他们需要了解如何引导团队、如何让员工更容易地配合自己以及如何做出明智的指导决策等。

职业规划estp（成功案例分享）

最后，下面是一位成功的Estp职业生涯案例的分享。

吴鹰：北大MBA班毕业，曾在IBM、英特尔等公司担任管理职务，2008年创立索尼中国。在上市前的一个月，新总部大楼还没建好，吴鹰亲手带领团队在画板上图纸一幅一幅地制定了办公室的整体设计，直至工人装修完毕，在弥漫的浓烟中品尝建筑的最终成果。吴鹰认为，“不要一个企图心、一个目标。每一步都有一个目标，整个过程中要不断地看到进步，让自己生活极富意义”     

吴鹰的成功来自于锐利的洞察力和创新精神。他充分任务自己所掌握的资源以及伴随风险并接受失败的勇气，使得他能够突破一些仅为企业的思维定势而设立的不必要准则和废除没有实际意义的传统文化。