在MBTI人格分类中，ESTP类型的人被称为现实主义者。他们通常善于处理紧急情况，能够快速地做出决策并采取行动。然而，在社交领域中，ESTP类型的人有时也会表现出一些负面的人格特征。
根据百度下拉搜索词，大多数人对这个类型的人最为关注的是他们的社交状态，如“ESTP类人如何更好融入团体”、“estp型人如何改变自己”的等等。因此本文将从社交负面人格测试链接estp的角度出发探讨这个问题。
社交负面人格测试链接estp的结果一般被认为是具有浮华、喜欢炫耀的、自以为是和不喜欢受规则限制的。接下来，我们来分析其中的细节。
一、浮华与真实的平衡
ESTP类型的人通常非常擅长适应社交环境。他们会根据不同的人和场合，调整自己的言辞和表达方式，以获得最好的效果。这种性格特点使他们非常受欢迎，很容易成为大家的爱好者。
然而，经常表现出炫耀和夸张会令别人对你失去信任感。当你频繁地使用夸大其词的语言，并展现自己的“卓越”时，会让人们怀疑你是否靠谱，也让你显得过于激动或浮华，这会令别人对你的印象降低。
因此，ESTP类型的人在社交中需要注意浮华与真实的平衡。要想做到这一点，需要保持一个平衡的心态，有意识地将自己的言行控制在一定的范围内。通过推荐适量的自我反省和求外部意见，让自己人际交往更加成熟。
二、喜欢炫耀的心理需求
实际上，ESTP类型的人并不是所有方面都喜欢炫耀。他们通常只会在特定的情况下表现出这种行为。
在大多数情况下，这是由他们的心理需求推动的。 ESTP类型的人通常具有强烈的探索性格和寻求冒险的天性，他们喜欢挑战自己的极限，并将生命视为冒险之旅。
然而，如果这种心理需求变得过于强烈，ESTP类型的人可能会开始过度炫耀自己的成就，甚至在某些情况下故意夸大已经取得的成就或采取不道德的行为。
因此，ESTP类型的人需要认识到自己的心理需求，并保持对其进行调节的意识。这可以通过尝试一些更有建设性的冒险和活动来达到。目标是看到自己的进步和成长，而不是为了赢得别人的赞许而去做某事。
三、自以为是和不喜欢受规则限制
ESTP类型的人通常认为自己能够掌控一切，他们渴望具有独一无二的表现和独立思考的机会。也因为，在决策时他们忽视预见性的考量，可能对隐患保持漠不关心的态度。
在社交中，这种特征会令别人感觉ESTP型人比较倔强、过于信任自己的能力和经验，缺乏团队意识并不重视团队成员的建议。这会影响到与团队同事以及领导之间的交流，也会令团队内部氛围变得紧张。
要克服这些负面的人格特征，ESTP类型的人需要注意自己不喜欢受规则限制和被别人过度控制的心理需求并乐于团队沟通交流，以便更有效地传递信息、分享想法。同时，他们也应该尊重大家的意见，充分发挥团队力量提高团队成效。
在社交及工作场合，ESTP类型的人的优势是显著的，但负面人格特征也同其带来很多弊端而恶化了信任互助关系。甚至有时会遗错大事。针对此类情况，ESTP型人要有意识地调节自己的行为和思维方式，注重团队协作与防范工作的隐患，真正做到平衡发挥自身劣势，让自己成为职场的中坚力量。