INFP是个体内向、情感富于表现、有一定理想主义的人。在实际工作中，这种性格倾向通常被赋予艺术、教育、心理咨询等职业，似乎与商界成功无关。然而，MBTI性格分类结果并不代表着一个人一定会走某一条职业道路，而是反映出他们对待人际关系、信息处理和决策的方式。因此，在这篇文章中，我们将探究INFP基本特征对于担任董事长职位的适应性，并讨论此种角色是否适合INFP。
一、INFP的特点
在MBTI性格分类体系中，INFP代表内向直觉情感型人格，以下是INFP的主要特征：
1.内向：INFP倾向于从自己内部获取动力，而不是依赖外部刺激。
2.直觉：INFP倾向于关注未来，看到可能性和潜力，而非当前状态。
3.情感：INFP倾向于关注他人内心的情感体验，并且能够意识到自己的感受。
4.理想主义：INFP倾向于将个人价值、道德和完美主义视为指导原则。
因此，INFP通常表现为情感丰富、深思熟虑、对于个人价值和理念的高度重视。这些特点造就了INFP在人际关系方面的发力点，而也可能在某些领域限制了其能力展开空间。
二、INFP是否适合担任董事长角色
在探究INFP是否适合担任董事长之前，我们先来了解一下董事长的职责：
董事长是企业决策执行的最高领导，负责制定战略计划和预算，监督公司经营决策和日常管理，与公司股东和投资者进行沟通交流。董事长在企业中扮演着诸多角色，如领导者、决策者、筹资人、投资者、公关代表和监督员等，董事长所承担的责任和角色复杂多样。
考察INFP是否适合担任董事长角色，我们可以从如下几个方面入手：
1.沟通技能
一个好的董事长需要有高超的沟通技巧，既要能够与员工、投资者等各方沟通，又要将公司战略清晰地传达出去。INFP作为一个内向的人，他们更愿意在个人层面与别人交流，对于抽象的概念和理论不太感兴趣。如果一个INFP想要担任董事长的职位，就需要加强沟通技巧，逐渐脱离舒适区。
2.决策能力
企业决策是董事长最重要的角色之一，需要及时并准确地做出决策。INFP作为一种基于情感的性格类型，有时会因为“过于考虑他人感受”而反应迟缓，且难以做出决断。如果INFP想要成为一名优秀的董事长，他们需要加强决策能力，学会在权衡利弊之后做出明智和果敢的决策。
3.团队管理
一个有灵魂的董事长需要对员工和团队有透彻的了解，并且具备打造高绩效团队的能力。INFP作为一种富有情感、理想主义的性格类型，一般热衷于协助团队成员实现个人发展，可能会因此忽略他们在工作中的表现。如果INFP想要卓越地担任董事长这个角色，在团队管理方面还需要做出不少努力。
4.带来无穷创意
INFP通常都富有想象力、创造力和创意能力，并且渴望实现自己的理念。这是一个优势，因为这种类型的人适合打破刻板的商业规则，带来新的创新点。如果一个企业缺乏了创新，它在商业竞争中也就失去了优势，所以INFP类型的人可以非常理性地担负起创新的重任，让企业在竞争中更有优势。
仔细观察INFP类型的个人特质以及好的董事长所具备的职责，我们可以得出一个:INFP担任董事长这个角色还是有机会的。虽然INFP在某些方面可能会受制于自身特质，但这种特质恰好也是许多人认为INFP适合担任人际关系型岗位的原因。如果INFP能够加强沟通技巧、决策能力和团队管理能力，而且融入自己的特质，实现创新和成就感，他们就能胜任董事长这个岗位。
5.
INFP和董事长职位之间可能存在“平行线”问题，但是我们分析和探讨之后，也能得出INFP适合担任董事长角色，并且能够发挥其独特的价值和作用。企业在选择董事长的时候，可以考虑五个方面——沟通技能、决策能力、团队管理、创造力和价值观念等特质是否能够胜任这个角色。最终需要注意到，成功的董事长并非只有一个性格类型，每个人都具有其独特的特点和才华，要结合各自的条件找出适合自己的职业，尽情发挥所长。