MBTI是一种常用于心理测试的认知倾向模型，INFP是其中一个人格类型，INFP的人拥有内向、感性、直觉、判断的特点。在职场中，人力资源INFP可以在人事管理方面做出自己的贡献。
INFP的特点让他们非常适合做人力资源工作，因为他们十分关注他人的情感，擅长和人交往。同时，INFP通常也善于说服别人，这对于处理公司内部人际关系是很有用的。
INFP的职业发展：
1. INFP通常不太适合做固定任务，而更愿意快速地解决问题或解决疑虑。因此，在人力资源领域，INFP最好从事招聘、聘用和管理培训等需要人们能力的领域。例如，可以主持公司员工的社交活动，并帮助新员工适应公司文化；或者，可以制定员工绩效管理策略，并为员工提供工作反馈。
2. 尽管INFP分析和解决问题的能力非常出色，但他们通常不喜欢要求他们去处理的大量信息。因此，尽量不要给他们安排需要他们看大量数据或研究文献的工作。这样会使他们感到压力过大，从而影响其工作效率。
3. INFP很容易过度关注感受和个人情感，并倾向于在公司上流泪或者承受工作压力。因此，在工作环境中，需要多一些情感关怀，理解和支持。
4. 调节情绪的能力是INFP重要的能力之一。当工作压力大时，他们需要一些机会来放松和缓解压力。因此，老板可以为员工组织大规模的运动会或者参加团队活动，这对于员工的放松和舒适非常有帮助。
5. INFP在职场中做得不错时往往被花费大量的努力去做一些不是很快乐的事情。与上面提到的第二点相似，这会对INFP产生巨大的负面影响。因此，在员工档案和记录方面，老板需要准确地了解员工的工作，尽量让员工更专注于他们真正能够成功的领域。
6. 最后，INFP在职业发展中成功的秘诀是：允许自己有时间和空间思考并能够完成既定的任务。这对于驱动INFP并使他们成功至关重要。
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对于人力资源生涯的INFP来说，理解这个人格类型的特点是非常重要的。给予员工工作需要的灵活性、情感关怀和时间支持等方面，与INFP共同发展员工的职业方向。让INFP成为公司工作的一部分，会将一个有潜力、专注和敏锐的员工带到您的团队中，有利于员工和公司的发展。