作为MBTI人格类型理论中的一员,INFP(Introverted-Intuitive-Feeling-Perceiving)类型的人往往被描述为敏感、创意、同情心强、并倾向于把自我感觉与自我认知相结合。在这样的性格下,INFP可能多数人往往认为他们适合从事文艺或者咨询类工作,但实际上,相比较ESFJ(Expressive-Sensing-Feeling-Judging)的传统管理者角色,INFP更具有一些独特的魅力。
探究INFP作为管理者的特点,我们将从以下几个方面进行阐述:
一、INFP在思考和决策中的优势
INFP在MBTI认知功能中,主要依赖内倾直觉(Ni)和辅助情感(Fe),这两者使得INFP在思考和决策上表现出独有的优势。
1. 内倾直觉带来的战略眼光
内倾直觉让INFP更具有长远眼光,并能够洞察到未来的可能性。偏重于推断、虚拟和分析,让INFP在面对复杂和未知的情境时,能够更快速地收集信息并制定应对策略。
2. 辅助情感带来的同情心和协作
INFP的情感本质之所在,也让INFP作为管理者时先顾及在组织中的员工情感体验,并在全面考虑下,制定更好的组织方案。偏重于情感、社交和合作,让INFP有很强的沟通技巧,能够更好地影响和激发员工的热情和敬业度。同时,在与人沟通时,INFP也会给员工一种包容和支持的感受,提高员工的团队凝聚力。
二、INFP在领导风格上的特点
INFP作为另类管理角色,其在领导风格上也具备了独特性。
1. 注重个人价值、愿景和动机
作为独立主义者,INFP能够给予员工更多的空间和信任,不会施加过多的控制和监管。同时,INFP非常关注个体的内在价值观,也尊重员工的个人愿望和动机,同时希望员工可以为自己所信仰的价值而工作。
2. 容忍失误和提供支持
INFP在领导中,相比ESFJ更加宽容和包容,在员工犯错的时候不会过度惩罚,而是提供意见和支持,让员工在成长道路上受到更大的鼓励和支持。
三、INFP可能存在的挑战
INFP作为管理者,其优点还需伴随着一些可能存在的挑战。
1. 内向性格会导致交际方面的缺陷
INFP内向倾向导致其不如ESFJ那样善于社交,因此可能需要克服自我封闭并努力与他人建立联系。
2. 感性倾向可能让INFP更注重情感影响而非常规经验
INFP很容易被感性因素左右和感性影响,从而往往对于非理性的问题更有亲合力。这样的特点再加上天性创意,可能导致INFP过于情感化处理事物或主观性较高。
总体来说,INFP作为管理者同样不缺乏其独特之处。他们的独立性、创意性以及同情心等品质,都会在不同的领导岗位上KPI考核体系下,表现出前奏卓越的职业素养。不论你是INFP还是其他MBTI类型,只要在工作中发掘自己的长处,找到适合自己的职业岗位,都有可能成为优秀的管理者,为自己的职业生涯助力。