作为MBTI人格类型理论中的一员，INFP（Introverted-Intuitive-Feeling-Perceiving）类型的人往往被描述为敏感、创意、同情心强、并倾向于把自我感觉与自我认知相结合。在这样的性格下，INFP可能多数人往往认为他们适合从事文艺或者咨询类工作，但实际上，相比较ESFJ（Expressive-Sensing-Feeling-Judging）的传统管理者角色，INFP更具有一些独特的魅力。
探究INFP作为管理者的特点，我们将从以下几个方面进行阐述：
一、INFP在思考和决策中的优势
INFP在MBTI认知功能中，主要依赖内倾直觉(Ni)和辅助情感(Fe)，这两者使得INFP在思考和决策上表现出独有的优势。
1. 内倾直觉带来的战略眼光
内倾直觉让INFP更具有长远眼光，并能够洞察到未来的可能性。偏重于推断、虚拟和分析，让INFP在面对复杂和未知的情境时，能够更快速地收集信息并制定应对策略。
2. 辅助情感带来的同情心和协作
INFP的情感本质之所在，也让INFP作为管理者时先顾及在组织中的员工情感体验，并在全面考虑下，制定更好的组织方案。偏重于情感、社交和合作，让INFP有很强的沟通技巧，能够更好地影响和激发员工的热情和敬业度。同时，在与人沟通时，INFP也会给员工一种包容和支持的感受，提高员工的团队凝聚力。
二、INFP在领导风格上的特点
INFP作为另类管理角色，其在领导风格上也具备了独特性。
1. 注重个人价值、愿景和动机
作为独立主义者，INFP能够给予员工更多的空间和信任，不会施加过多的控制和监管。同时，INFP非常关注个体的内在价值观，也尊重员工的个人愿望和动机，同时希望员工可以为自己所信仰的价值而工作。
2. 容忍失误和提供支持
INFP在领导中，相比ESFJ更加宽容和包容，在员工犯错的时候不会过度惩罚，而是提供意见和支持，让员工在成长道路上受到更大的鼓励和支持。
三、INFP可能存在的挑战
INFP作为管理者，其优点还需伴随着一些可能存在的挑战。
1. 内向性格会导致交际方面的缺陷
INFP内向倾向导致其不如ESFJ那样善于社交，因此可能需要克服自我封闭并努力与他人建立联系。
2. 感性倾向可能让INFP更注重情感影响而非常规经验
INFP很容易被感性因素左右和感性影响，从而往往对于非理性的问题更有亲合力。这样的特点再加上天性创意，可能导致INFP过于情感化处理事物或主观性较高。
总体来说，INFP作为管理者同样不缺乏其独特之处。他们的独立性、创意性以及同情心等品质，都会在不同的领导岗位上KPI考核体系下，表现出前奏卓越的职业素养。不论你是INFP还是其他MBTI类型，只要在工作中发掘自己的长处，找到适合自己的职业岗位，都有可能成为优秀的管理者，为自己的职业生涯助力。