INFP是指具有内向、直觉、情感、感性特质的人。这类人的发展方向倾向于服务和帮助他人，对自己和他人的情感投入很高，心思细腻，常常用想象力去探索新事物。那么作为INFP的你，好找工作吗？
优点一：求职过程中表现突出
INFP具有极强的人情味和同情心，能够深刻体察别人的感受和需求。这使得INFP在面试和交流过程中容易与面试官建立良好的关系，展现出独特而迷人的个性特点。无论是应聘者还是招聘者，都希望雇佣具备强人性关怀能力的员工或拥有同理心的老板，INFP在这方面有天然的优势。
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优点二：擅长处理复杂的情感问题
在职场中，别人可能经常问你如何将心思放下，安心工作。而INFP会采取非常不同的处理方式，他们视情感问题比财务问题更重要，对于别人的复杂情感问题能够做到有助于寻求答案和解决问题。INFP在工作中表现出来的智慧和善良会让他们成为适合从事心理、教育或医疗等职业领域的优秀人才。
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缺点一：过分的理想主义
INFP拥有一份浓厚的理想主义情怀，这意味着他们在选择领域时倾向于选取跟自己价值观相契合的领域。这样就有可能忽视其他选择广阔的机会。在职场中，INFP可能会过分钻研自己的理想，而非重视教训和规则，从少数人的完美主义导致了缺陷的产生。
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缺点二：不善于处理团队互动
INFP天生独立自主，他们可以很好的独处和发展自己的思路，而在工作中，尤其是需要团队协作的场合下，他们可能显得沉默、不善于表现自己或者刻意的想保持独立。这可能会导致项目时间节点滞后、效率下降、沟通不畅等问题，因此，INFP需要正视自己在这一方面的不足并加以纠正。
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综合来看，INFP在工作场所中具备很多有利条件，他们对社会非常关怀，灵敏度很高，容易保持前瞻性和创新性思考，并且常常能找到自己最适合的职业。但是，不论从职业选择或职业生涯管理的角度来看，INFP都需要具备更全面、更全球的职业素质和追求，根据自身优势和短板制定个性化的开拓之路。通过对自己实现完全认识，能够更好地掌握就业机会，提高职业生涯发展。