INFP是指在Myers-Briggs类型指标中，I代表内向，N代表直觉，F代表情感，P代表理解。INFP通常具有强烈的情感和道德价值观，常常是优秀的倾听者和关心他人的人。然而，INFP并不适合成为领导。
一、INFP易失去自己
INFP很容易沉浸在自己的内心世界中，与周围世界隔离开来。因此，INFP在做领导的时候，难以意识到身边的事情，无法准确地判断局势和做出决策。更重要的是，INFP通常需要远离冲突和紧张的情况，这与领导职位所需要的角色相对矛盾。INFP往往会失去自己的方向和原则，轻易受到外部环境的影响，从而难以保持领导的稳定性。
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二、INFP太注重个人价值观
INFP天生具有强烈的个人价值观和道德观念。也许这是他们最大的优点，但在管理岗位上，这可能会成为不利因素。INFP往往会难以面对违背自己价值观念的情况，从而做出不当的决策。此外，INFP过于强调个人感受和情感，难以理性处理问题，与其他成员的意见和建议相悖时，往往会耿耿于怀，并且无法做出正确的判断和决策。
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三、INFP容易失去实际控制
由于INFP渴望和他人平等相待，不喜欢强加自己的意志，因此管理他人时，他们很难开始命令或者强制他人做某些事情。他们往往希望以一种更民主和协商的方式来处理问题。这种做法有时被认为是一种德行，但也有阻碍领导者维护团队和谐的不利因素。
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四、INFP与领导角色的矛盾
INFP常常会与领导角色进行抗衡，因为他们天生追求自我实现和个人成长。领导者的责任是在团队需要时放下个人利益和需求，处理紧急情况和工作中的冲突。INFP很难做到这一点，因为他们可能过于关注自己的情感、想法和理念，并且提倡通过沟通协商来解决问题。
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虽然INFP在很多方面表现出色，但是他们并不适合担任管理岗位。他们可能得不到应有的职业发展和机会，但只要心态平和，通过正确选择他们擅长的领域进行职业发展，同样可以让自己获得满足和成就感。