INFP上司和ESTJ下属相处（如何摆平性格上的差异）

作为一名MBTI相关专业的资深人员，我经常听到职场中关于不同性格类型之间相处的问题。其中一个常见的问题是INFP上司和ESTJ下属之间的相处问题。INFP和ESTJ的性格特点存在极大的差异，这种差异会导致他们在沟通、指导、工作方式等方面产生矛盾。在以下文章中，我将探讨如何摆平这些性格上的差异，使INFP上司和ESTJ下属能够更好地相处。

INFP上司的性格特点

INFP是一种理想主义者，他们渴望生活中的美好和被他们认为是正确的事物。优点是他们富有同情心、敏感、有创造力和灵感，缺点是他们过于不现实，缺乏决断力和组织能力。INFP的价值观由内心而来，和他们感官上的环境不相干。

ESTJ下属的性格特点

ESTJ是一种实际主义者，他们喜欢有条理和按照规则去做事。优点是他们高效能、强制度、可靠、尽职尽责、可信赖，缺点是他们缺少灵活性和创造性。ESTJ的价值观来自于其周围的环境，和他们感受到的整个社会文化及其历史遗产有关。

相互理解

首先，相互理解非常关键。INFP上司应该了解ESTJ下属的特点，了解他们强制度和条理性，并为他们创造一个良好的工作环境。例如，在安排 ESTJ 下属的工作时，要给他们明确具体的任务和对于目标的差异性情况一一进行说明，以便他们 更好地理解。

反过来， ESTJ 下属也应该了解 INFP 上司的个性和特点。他们大可不必把 INFP 上司视为无法理解的人，而是应该试着去理解并给予支持，并充分利用他们的创造力找出解决问题的不寻常方法。这样做不仅有利于解决矛盾和冲突，还能够帮助团队更好地协调合作。

沟通方式

其次，在沟通中应尝试多元化的方式。由于INFP和ESTJ的沟通方式存在差异，他们之间的信息传递会产生偏差。因此，INFP应该尝试使用具体明确的语言，以便ESTJ更好地理解。此外，INFP应该考虑以Estj更加翔实的方式解释一些概念，或者使用半结构化的沟通方式，以便ESTJ更好地理解。

ESTJ下属则可以尝试多元化的沟通方式来满足 INFP上司的需求。他们应该尝试更加抽象和目标导向的沟通方式，让INFP更好地听懂，了解方案的“所带来的美好”。

工作模式

第三，在选择合适的工作方式时，INFP和ESTJ也需要适当的调整。INFP可以试着放松一些规定和限制，具有强迫性的 ESTJ 下属们将更有可能被赋予更多独立工作和创造性的空间。而无论是哪种工作方式，都应遵循一些基本规定，如不要在重要职业时间打扰别人，保护安全等。

当然，处理不同性格之间的差异需要时间和耐心，但只要你能遵循这些原则相互合作，你就能缓解矛盾关系，并为生产力和效率注入新活力。

尽管INFP上司和ESTJ下属的性格存在极大的差异，但通过相互理解、多元化的沟通方式和选择合适的工作方式，INFP上司和ESTJ下属之间能够实现更加融洽和谐的相处。为了共同的事业和发展，双方都应努力理解对方的心理和特点，以便更好地协调合作。