INFP通常是一种非常富有创造性和敏感性的人格类型。他们天生善良、理想化并注重个人价值，这些品质使他们成为不错的领袖和管理者。但INFP管理人的情感特质也会在其管理风格中产生一些独特的挑战。下面将从行为分析、优势与劣势三个角度对INFP管理人进行探讨。
行为分析
INFP管理人通常是坚定的信仰者，在其决策过程和管理风格中这种信仰往往会显露出来。他们可能会表现出相当的偏见和情感化，因此在处理人际关系时需要特别谨慎。若过度保持情感上的距离，他们可能会因担心造成矛盾和争执而产生不必要的压力。此外，INFP管理人还倾向于给予员工更多的自由度和灵活性，这种方法能够激发员工的创造力和自我表达能力，但同时也可能导致无序和低效率的问题。
优势
作为一种富有创意的人格类型，INFP管理人在管理岗位上有许多优势。他们更容易理解员工的需求、动机和价值观，并致力于营造一种积极的工作氛围。INFP管理人也通常具备较强的沟通技巧，可以帮助员工更好地将各自的职责任务融入到整个组织体系中。
因其灵活性和不拘泥于传统的特点，INFP管理人通常对手头的问题有独到的见解和解决方案。他们能够通过创新的方法发掘潜在的商业机会，同时更容易感知事物的美感和细微之处，可以为公司创造出更加优质的产品和服务。
劣势
INFP管理人常常过于注重员工的情感需求，并通过无限制的自由和灵活性来鼓励员工的创造力——这可能导致组织纪律松散和员工缺乏明确的职责意识。当INFP管理人试图调整员工的行为时会遇到一些挑战，过于亲密和信息的共享有可能打击到员工的积极性和道德信仰。
INFP管理人也可能会彻底忽略在管理中冷静的决策因素，以为自己的直觉能够解决所有问题。在高压环境中，INFP管理人可能会遇到情绪过于激烈的问题而导致疲劳和错误的决策选择。
INFP管理人需要更加专注于事实本身，强化组织与员工之间的纪律性和分配职责的能力。在这一条件下，他们可以将其敏感性和创意发挥的更加出色，从而为公司产生更多价值。