作为人力资源行业的一员，我们需要具备良好的人际沟通能力、理解组织与员工需求的能力、有耐心和关爱员工的心态等等。那么，INFP类型的人适合做人力资源吗？
首先，让我们了解一下INFP人格类型的特点。INFP属于内向、直觉、情感和判断型人格，他们很容易被人误解。他们看重自己的理想，凭借着他们对自然和人类之间相互作用的深入洞察，他们极少会接受不可行的方案。
优势：
1. 合适的职业环境——一个INFP喜欢以同样的方式为公司作出贡献，而不是通过生产、销售等流程，因此作为人力资源人，他们可以专注于发展、员工关系和员工福利等方面。
2. 寻求和谐——INFP关注员工的情感需求，能够对员工个人问题展开详细的咨询，提高员工满意度和忠诚度。
3. 创新性思考——INFP追求理想，并且在实现目标时充分运用创造力和想象力，这将使INFP成为创新性人力资源人员。
挑战：
1. 不善于处理与规则有关的问题——人力资源是一个强调系统以及严格遵守规范和实施程序的领域，但INFP往往会在这种要求上感到局促不安。
2. 职业发展需要更多主动性——INFP通常性格较为内向，需要更多的自我推销和主动性来促进自己的职业发展。
3. 工作压力较大——因为INFP在员工关系管理时非常关注个人情感，因此在处理复杂的员工问题时，他们可能感到很大的压力。
尽管INFP在人力资源领域面临一些挑战，但是他们的特质可以让他们成为出色的人力资源专才。事实上，世界上有许多成功的INFP人力资源专家，例如Diana Gabriel，她非常关注员工整体健康和幸福，她通过持续的开发和运营研究来提高体验以及意识的程度。如果INFP能够克服他们在某些方面所面临的挑战，利用自身优势，就可以在人力资源行业取得成功。
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总的来说，INFP类型的人可能不是最适合担任人力资源职位的人员。然而，如果他们能够拥有足够的自我意识，并取得持续的进步，那么他们将在人力资源领域上表现出色。这个职位需要凭借直觉、想象和洞察力来提供策略性的人力资源建议，这些是INFP的优势，使他们在人力资源领域中具有一定的天赋。