MBTI人格理论中，INFP是指具有“内倾、直觉、情感、理解”等特质的人格类型。而在行政管理领域中，INFP类型的人也同样具有自己的独特性格特点与优势。下面将详细探讨行政管理INFP的个性特点及其在职场上的优势。
一、行政管理infp的个性特点
作为一个INFP型的人，在职场上常常表现出以下的个性特征：
1. 独立性极强
INFP渴望有自由的空间和时间，去追寻自己所喜爱的事物和兴趣爱好。因此，他们对自己的独立性十分看重，不愿接受约束性很强的工作岗位或者领导。但同时，这也使得INFP对自己的职业规划十分明确，更能明确自己的职业追求和方向。
2. 追求完美主义
INFP对于自己从事的工作都要求达到最好，不能有瑕疵。而且，他们也非常关注他人的感受，希望能够创造良好的工作环境和人际关系，以此来提高员工之间的凝聚力。
3. 极具创造性
INFP属于直觉型人格，因此常常展现出非常高的创造力和想象力，善于找到一些中间点，从而智慧的融合众多看似相反的元素。并且，他们也比较擅长发挥团队协作性，将成员的优势资源进行有效地整合，为企业打下了坚实的基础。
4. 重视情感
INFP是一个为了感受和情感而生的群体。他们总是会通过情感的跨越来帮助他人，在工作中也很关注员工的工作状况和情绪状态，如果发现员工出现情感问题，会第一时间给予关爱和帮助。
二、行政管理INFP的优势
行政管理INFP由于其特殊的个性特点，也同时带来了一些独特的优势，如下：
1. 温和敦厚
INFP型的人，由于其极度重视情感因素，使得他们很少会有职场内的争吵或者冲突行为。他们总是保持着温和敦厚的态度，更容易与同事和领导建立和谐的关系。
2. 强烈的归属感
INFP型的人都比较喜欢与自己有相似兴趣爱好和价值观的同事一起工作，这有助于他们更好地融入集体中。如果管理者能够让INFP找到与自己相近的同事并在他们学习、沟通和情感上形成归属感，就可以大大提高他们的士气、凝聚力和工作效率。
3. 团队协作性强
INFP在管理中也比较注重员工的情绪、职业规划和感受，善于坚持为团队创造舒适的工作氛围，发挥众人之长，同时也让员工容易倾听自己的期望和要求。
4. 创意思维
INFP的直觉型人格使其更有想象力，富有创意性。与此同时，他们又非常重视员工自身的创造力，善于将员工的天赋和优势进行整合和创造更高附加值的结果贡献给企业。同时，在应对复杂的问题时，INFP也必然会寻找更加独特的解决方案，从而实现不断变革和进步。
研究证明，成功的管理者都有自己独特的个性特点和偏好，其中也包括了INFP。INFP特别适合类似于教育、人力资源和非营利领域等行政管理的工作。如果你是一个INFP型管理者，我们建议，首先应该理性地认识自己的优势和不足，并致力于在职场内创新变革，在团队协同中发挥更加积极的作用，初步达到成为一个高效率的人员的状态。