INFP，即内向，直觉，情感，知觉人格类型，是16种MBTI中最温和理性的类型。他们在工作中善于思考，富有创造力，擅长于解决人际关系问题，在团队中可以发挥非常积极的作用。但在别人眼中，INFP可能看似过于理想化和善良，不够果断和坚定。那么如何适应领导角色，调整自己的沟通方式，成为更好的领导呢？
一、温和的领导风格
INFP作为一个温和的领导者，通常会尝试通过理性的方式解决问题，并始终保持对他人的尊重和关爱。他们注重对员工的关注和支持，很少使用强制手段或权威。相反，他们倾向于创造具有鼓舞人心的环境，并鼓励每个人都能达到最佳状态。
举个例子，比尔·盖茨被认为是INFP类型的人，尽管他是Microsoft的联合创始人，并建立了一个令人难以想象的商业帝国，但他的领导风格依然表现得出尊重和温和。
二、培养领导能力
当INFP类型的人开始担任领导角色时，他们可能会感到不适应，因为这并不是他们最擅长的事情。然而，只要他们学会了如何适应这一角色，并发挥自身的优势，INFP领导者也可以变得非常有效果。
• 培养决策能力
当INFP领导人面临决策时，他们倾向于采取更多的时间来考虑各种选项，以确保做出正确的选择。然而，做出决定有时候意味着必须承担风险和不确定性。为了在这方面更加得心应手，INFP领导者需要积极地学习、增强自己的决策能力和承担风险的勇气。
• 培养目标管理能力
INFP领导者要保持一个全局视角，要明确整个团队的目标和战略，而不只是专注于个人的思想和决策。因此，我们鼓励INFP领导人与团队成员定期通信，分享他们的愿景，并设定个人和团队的目标。
三、与典型类型INFP不同的领导类型
正如我们之前所说，INFP领导者通常是充满爱心、温和而理性的。然而，在某些情况下，INFP领导者需要发挥不同的风格以应对不同的挑战。
• INFP-ENTJ型
在组织管理或是谈判中，可以选择转化为ENTJ型。ENTJ是外向直觉型的领导人，以行动为主，善于分析团队成员的优劣，非常擅长于制定战略规划，并充满着活力和自信心。
• INFP-ISFJ型
当需要处理时间敏感型事务时，可能适合暂时转换为ISFJ型。相比较其他类型，ISFJ更注重规则和程序，非常偏重于按部就班地进行工作。如果INFP这一类型在类似的情况下无法高效处理事物时，ISFJ这一类型可以帮助他们快速、有效地完成任务。
INFP领导我们提倡适应变化、保持开放心态。我们希望INFP领导者可以充分发挥自身的优点，同时也要不断地学习、成长，进一步发展出适应变化的API。作为一个成熟的领导者，领导与沟通技能是至关重要的。继续发挥异样、开明、理性度较高的个人特质，并做到合适地调整自己的领导风格，这样才能更好地完成领导工作，让团队朝着方向稳步发展。
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