在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型标识中，INFP是一个相对独立、善于感情交流的个体，通常具有不断追求真理和寻找自我价值的心态。然而，在工作场所中，INFP的特质却似乎并不受欢迎，其离职率也较高，为什么呢？
（压力过大，怕失去自我）
一些研究表明，在职场中，INFP往往对复杂的任务和紧张的压力感到沮丧，因为这些事情可能会影响到他们追求自我意义的能力。此外，如果INFP感到他们的问题没有被理解或者他们的付出没有得到回报，他们很容易就会感到自己失去了职场中的自我价值，因此向主管提出离职申请。
百度下拉搜索词：INFP离职率高原因，infp不适合做哪些工作，infp能力不足，infp承受能力不强
（缺乏人际处理能力）
INFP常常是一个自我关注的人，并不是很擅长处理人际关系。因此，当他们与团队合作或向他人展示他们的思维过程时，往往会感到不自在和沮丧。尤其是当INFP被团队中的其他人忽视或者他们的想法被其他人轻视时，他们会感到沮丧，并更愿意离开职场。
百度下拉搜索词：infp优缺点，infp与团队合作，infp与上司相处
（挑剔与追求完美）
INFP非常注重自身对工作的认同感和精神追求，因此要求自己的工作必须与自己的价值观相符，否则就会对自己的工作失去兴趣。此外，INFP往往过分挑剔自己的工作并追求完美主义。在实际工作中，当任务没有办法完全达到他们的想法时，他们会觉得不满足、没有成就感，这也会成为他们离开工作的一个重要原因。
百度下拉搜索词：infp职业选择，infp完美主义，infp职业规划
（例子分析：SENTEO公司的员工调查）
SENTEO公司最近进行了一项关于员工离职原因的调查，发现其中有一半以上的员工是INFP人格类型。经过进一步深入的访谈，针对性的调查结果显示，这些员工普遍感到公司缺乏透明性和沟通渠道，缺乏文化和价值观的一致性。这些因素不仅使得INFP们感到自己的付出没有得到公正的回报，而且更加加深了他们对公司的不信任感。
（）
以INFP为代表的人格类型在职场中经常会面临种种问题。然而，如果我们能够理解他们的需求并尊重他们的个性，与他们共同发掘其优势，并创建积极的、有益的工作环境，我们将能够保留更多这样的人才，从而提高公司的生产力和利润。