“INTP”这个词汇应该对大部分人来说并不陌生。它是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型，指的是在认知方式和人格特质上都表现出理性和独立思考的人。然而，尽管INRP在科学、技术领域中有着非常显著的代表性，但在其他领域中，如职场晋升等方面，INRP类型的人却似乎遇到了一些瓶颈和困扰，本文将探讨从INRP类型的角度出发，为什么中国INTP很难成功啊的原因所在。
一、INTP在职场上缺乏足够的主动性和沟通能力
作为一个典型的理性型人格，INTP常常还需要时间去理解和研究一个问题，而这样的探究过程可能会比较长，因此他们在一些显而易见的事情上往往没有太强的预见性和计划性，更别说主动做出有效和高效的行动了。往往，由于缺乏足够的主动性，INRP类型在工作中难以给别人留下一个积极主动、进取努力的形象，远不如那些富有表达和社交能力的同事。
说到这一点，我们不妨来看一下百度下拉搜索对于中国INTP很难成功啊的相关热搜词，可以发现，其中包括了“INTP最难做的一件事情”、“INTP职场极其难打拼”等，都从侧面反映出了这一特点的影响。
二、对于自我评价、职业定位缺乏客观意识
由于INRP类型人格内心深处的理性思考和冷静判断，常让他们对于自己的能力进行高估并且容易忽略到自己在实际生活中存在的不足。同样的，INRP类型对于自己擅长的领域和热爱的事业并没有很明确的认识，缺乏针对性的职业规划与发展方向选择。也就是说，他们通常会在工作中以自己最为擅长的领域为中心，缺乏整体的全局考虑，并难以适应多元化、复杂性的职场环境。
相信大家看到这里，也许会有所疑惑，毕竟中国的互联网行业中，也有许多成功的INRP类型创业者。那么为什么助于互联网行业特别明显呢？我们可以以马化腾、“雷军”等著名人物所代表的企业家作为例子，这些人即便是分析型个性，也具有领导才能和ZZ敏感性，并且他们非常善于利用他人的优势实现自己的理念。然而，在某些其他的领域中，比如销售、市场营销等涉及到沟通、人际关系方面的工作，INRP类型的人往往会显得相对坚持个人意志并不习惯与他人取得良好的沟通与合作，从而显得僵硬和难以接受。
三、无法很好地适应职场环境
最后一个方面则突出了INRP类型在公司和社会的动态演化过程中的不足之处：过分地依赖理性思维和对于立方体、逻辑学方面引以为傲的理智。真正的社会生活和职场活动具有很强的随机性和主观性，在某些极端情况下，职场环境甚至与如此科学和近乎冷漠的理性行为几乎是背道而驰的。更加具体地说，中国的职场文化通常强调工作人员之间的密切合作、个人能力和组织熟悉程度，这在某种意义上是与INRP类型缺乏社会化和人际交往能力相似的问题。
因此，尽管INRP类型对于科研、技术和理论等领域有着较为突出的成就表现，但在中国的多元化职场环境中，却很难匹配这个类型的思维和社交风格。为了解决成功之路上存在的问题，建议INRP类型人格可以积极发掘自己的个人优势，并在实际工作过程中加强个人能力的锻炼，适应新的工作和职场环境。只有这样，才能摆脱“还没有找到适合自己的事业”、“好不容易想出来的创意却被别人抢了”等热搜词带来的困扰，最终实现个人职业目标和价值发展。