作为理性思考者，INTP 往往因为对规则、体制和传统的怀疑而常被视为局外人。然而，当这种怀疑心态成为了一种反抗情绪时，就可能导致 INT 群体被社会束缚限制了自由。
在现代企业中，年轻职场新人常被要求接受各种规范化的管理培训、行为规范讲解等，然而这些常常让 INT 型员工感到难以承受。他们认为，这些规定不能解决问题，反而会限制自己的发展和创新能力，甚至破坏了工作人员之间的信任关系。 INTP 常常不喜欢勉强自己符合外界的期待，因此他们可能会变得沉默寡言，生硬做事，而导致自己在职场上受阻。
身处社会，人们往往会遵守一定的行为准则，但 INT 型人格往往会让人们产生反感。他们不喜欢在日常生活中被限制行为方式，比如进入一些场所需要遵守的礼仪和行为规范等。他们倾向于以自己的方式表达自己，而不为了社交礼貌而装扮或者调整自己的言行举止。这也使得 INT 型人格很容易与常规和传统产生冲突。一些 INT 型人格可能还会因为“内心过于独立”而遭受到周围的误解和排斥。
在观念和价值观的方面，INTP 也同样容易与常规和传统产生冲突。有些 INT 型人格可能会崇尚自由主义、知识分子文化、技术先锋等价值观，并认为这些价值观应当为整个社会所重视和关注。然而，现实社会往往会对这些价值观给予反对，让 INT 型人格觉得难以完全融入社会之中。他们可能会因此感到孤独，甚至在情感上出现问题。
INTP 常常因为思维上的天赋而被视为怪人，这使得他们在人际交往中感到比较难受。他们可能会与普通人类似地感到孤独和不安，但他们的情况还更加尖锐，因为他们需要与自己的认知风格保持一致。这种“形单影只”的感觉可能会让 INT 型人格产生自闭倾向，并对人际关系造成负面影响。
因为 INT 型人格长期被视为“怪人”，所以他们在职场中的表现往往会受到一定程度的限制。这种限制不仅来自于领导层和企业文化等因素，也可能是他们本身对职场的过分挑剔和不敢面对挑战的结果。这种限制除了对个人发展产生负面影响外，也可能影响到整个团队的生产力以及工作流程的顺利进行。
由于自身个性、价值观和思维方式，INTP 在社会中经常感觉被限制自由。如果不加控制，这种感觉会对个人的职业、社交和情感带来负面影响。因此，INTP 需要适应某些常规和传统，并通过自己的能力来协调与其他人的关系。