西门子作为世界上最大的工业制造企业之一，成功地拓展了多个领域。其中，科技领域是西门子最令人震撼和惊叹的地方。这一切得益于西门子内部INP型人格的员工，他们商业谋略如此出类拔萃，思维敏捷有力。这篇文章将深入研究西门子INP型人格在公司中的作用以及他们对公司突破和创新方面的贡献。
1. INTP人格特点
在职场中，人格类型可以对个人表现产生重要影响。而IBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试则是人们在选择职业、社交、沟通方式和处理日常压力时的指南。INTP型人格特点包括理性、独立、好奇心强、直觉性强、尊重事实和逻辑等。
2. 西门子的创新历程
西门子公司在整个20世纪都是世界上最有创意和革新能力的公司之一。1887年，西门子推出了世界上第一台勘探机，随后在不断创新产品的基础上成为领先的电信制造商。20世纪50年代，西门子公司开始探索计算机和数据处理领域，推出了自己的计算机——Siemens 2002；70年代初，西门子公司成立了信息和通信产品部门；90年代，西门子公司开始涉足互联网市场等。
3. 谷歌的高管团队中充满着INTP人格
在谷歌这样的高科技企业中， INTP型人格的员工比例很高。谷歌的3位最高管理者即Larry Page，Sergey Brin和Eric Schmidt都是INTP类型。在谷歌中，这个人格类型的员工被认为是科技和商业双重天才。他们善于通过创造性思维和逻辑决策来驱动公司发展。
4. 西门子INP型人格的突破创新能力
就像谷歌一样，西门子也是拥有大量INTP型人格的公司之一。这种人格特质使得INP型员工对新事物的接受度更高，能够更好地理解新兴技术和浪潮，并将这些知识应用到业务上。他们独立思考和逻辑推理的能力使得他们能够在工作中快速找到问题的解决方案，并提出新的商业模式和创新产品。
以智能手机为例，西门子曾开发出第一款联网的智能手机，后来才被苹果追随。在这里，INTP型的员工贡献了自己的创意和工程知识，将新兴技术应用于产品设计和制造上，从而取得了成功。
5.
INTP人格在西门子中发挥着重要的作用，促进了公司创新和突破。这一点与谷歌高管团队中INTP人格员工的情况是类似的。在职场中，不同的人格类型会为个人职业发展带来不同的影响。对于西门子这样的科技领域企业，拥有更多的 INTP型员工无疑是非常有益的。