INTP（The Architect）是MBTI中一种十分特殊的性格类型，他们聪明、独立、理性、逻辑缜密、善于解决问题，因此被称为“设计师”。那么，对企业来说，招聘偏向INTP又有哪些实际意义呢？
一、INPT的优势
1.高效解决问题 - 搜索词：INTP 求职 辨别健壮所需能力
INPT 通常以超前的逻辑思考，与精神上的自我反省和信心，并基于特定问题的透彻理解提供指导。同时，INTP 也倾向于快速识别不同方案中更高效的方案 - 他们常常知道如何使过程更加机械化，以确保能够更容易地识别成功和功能性方案。这种流畅的逻辑思考及语言表达能力让 INTP 成为一个高效的问题解决者，且经常会出奇制胜。
2.用数据和逻辑说服-搜索词：INTP 求职 数据分析
作为思维清晰、逻辑严谨的人，INPT 天生就擅长于通过数据和逻辑说服他人，并识别结构性影响。因此，如果您的团队需要这种思维模式以决策、解决或协调问题，那么将就需要 INTP。
3.视野独特 - 搜索词：INTP 优点 思维方式
INPT 的思维方式独具风格，对于可能对其他类型的人来说过于复杂或深奥的问题则易于掌握。这也是 INTP 在创新方面取得成功时所必须的。因此，如果你需要一个独特但富有创造力的团队成员，你需要寻找一个具有 INTP 性格类型的人。
二、如何招聘 INTP？
1.扩宽招聘范围 -搜索词：招聘 岗位需求 自主性、逻辑严谨的人
由于 INTP 的性格特点不同于其他性格类型，对于通过简历和面试流程来确定这个人的数量极少。为了寻找到最合适的候选人，你需要在各个招聘渠道中寻找这样的人，例如学术界、技术职业等等。在发布工作岗位的时候，在岗位需求中也可以多提一些自主性、逻辑严谨的人才更容易吸引 INTP。
2.注重候选人的处理方式-搜索词： 管理 INTP 工作处理方式
正如我们已经强调过的那样，为了更好地管理和汇聚自己的工作团队，您需要提供某些方法，以使 INTP 为他们自己、公司或组织达成目标。对于这些处理方法，您需要将他们转变成各种工作流程，以便某一个 INTP 的信息能够在他们的想象力、创造力和知识中合适地应用。通过寻找可能是极少的 INTP 成员，同时为他们提供所需的信息和工作方法以及资源，以便他们处理有效地进步和前进。
3.注重确定公司未来的方向 -搜索词：公司文化 INTP
最后，如果你雇佣了 INTPT 成员，你需要为他们提供一个职业发展的明确道路以及胜任度的规范，并使她们明确基于团队协作的价值结构。通常情况下，INTP 是非常忠诚于他们所信仰和信任的组织和领导个体的，所以你必须为这些专业人士打造出一个清晰、透明、有可持续性的未来方向。这一点也体现了企业文化在招聘中的重要性，需要注重自己想要打造的文化类型是否适合 INPT。
总的来说，招聘 INPT 的过程并不容易，但如果您的企业正在寻找高质量、聪明、逻辑严谨的团队成员，那么这些人将可以起到很大作用。因此，只要你恰当地利用了你们的优点，并且提供他们所需的信息和支持，你可以雇佣一个成功的 INTP 成员，将为你的组织或企业带来更多好处。