MBTI类型模型常用于职业规划和人才招募，其中INTP和INFP这两种类型的人群有自己独特的性格特点和职业倾向。因此，在面试时应该针对其性格特点进行问题设计和评价。本文将探讨intp和infp面试时需要关注的方面。
一、intp面试
intp性格类型的人具有分析和逻辑能力强、善于独立思考、好奇心强等优点，也有缺点，比如社交能力弱、情感表达不佳等。在面试中，应该挖掘其分析能力、判断力、解决问题的方法和技巧，看其是否适合目标职位。
1. 问题设计：
(1) 根据实际工作中遇到的问题，提供多个方案，要求intp选出最优解并给出理由。
(2) 设计一道具有挑战性和争议性的问题，要求intp通过自己的思考和分析找出答案。
(3) 针对目标职位的知识和技能要求，提出一些涉及基础知识的问题，看intp的基础是否扎实。
2. 评价重点：
(1) 分析能力和逻辑思路是否清晰。
(2) 执行能力和解决问题的方法和技巧是否有效。
(3) 对反馈和改进的态度和处理方式。
二、infp面试
infp性格类型的人富于想象力、情感丰富、重视道德价值等，也有不适合职场的缺点，比如难以接受压力、缺乏自信等。在面试中，应该通过对infp的心理状态和动机的分析来评价其是否适合目标职位。
1. 问题设计：
(1) 要求infp描述自己的经历和成就，探究其获得成就的动机和内在因素。
(2) 设计一些需要表达情感和价值观的问题，从中看出infp的价值取向与工作要求的契合度。
(3) 针对目标职位的沟通和人际能力要求，提出相关的问题，看infp是否具备这些能力和技巧。
2. 评价重点：
(1) 对工作的热情和动机是否强烈。
(2) 沟通能力和人际关系的处理方式是否符合工作要求。
(3) 是否适应快节奏和高压力的工作环境。
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intp和infp类型的人具有各自独特的个性特征和职业倾向，面试时必须针对其特点进行问题设计和评价。在实际操作中，我们应该根据工作的要求和目标来考虑面试的重点和方向，从而更好地找到符合要求的人才。