“ISTJ很霸道”这句话在百度下拉搜索中一再出现，但事实真是如此吗？
ISTJ类型的人常被描述为有条理、严谨、冷静、全面和富有耐心。他们重视传统，遵循规则，注重责任和义务，同时也有很强的组织和管理技能。然而，这些特性也可能会让ISTJ在领导中表现得极为霸道。
首先，ISTJ会一丝不苟地执行事务，他们喜欢把任务分解成可控制的小块，并确保每一个任务都被仔细完成。当他们发现队员们偏离任务或动作缓慢时，他们可能会用冷酷的语言进行警告和指责。这种方法对于ISTJ本身来说通常是有效的，因为他们诚实而信息准确，但对团队中的其他成员来说可能会感到不舒服。
其次，ISTJ型的人可能会缺乏真正的沟通能力。他们通常不愿意分享自己的想法或情感，这有可能会危及团队合作。当他们需要传达某些信息时，他们往往会采取命令式和强硬的方式。这样的沟通方式可能会引起员工的反感，让人们认为ISTJ缺乏同理心和灵活性。
第三，在ISTJ眼中，事物只有一种正确的方式。他们不喜欢变化和创新，通常会在过去成功的做法上坚持不懈。当面对新的问题和挑战时，他们往往会忽视团队成员的建议或意见，坚持自己的想法。这种做法会产生令人挫败并泄气的效果，使得团队效率低下并且缺乏动力。
但是，如果ISTJ能够认识到以上问题，并努力改进自己的领导方式，那么他们将可以成为一种带头走向成功的新型领导。首先，他们需要学会与团队成员建立有效的开放式沟通机制，并尊重其他人的观点和建议。其次，他们需要勇于接受变化并尝试新的方法，以适应不断变化的市场和环境。最后，对于每一个标准或规则，他们应该停下来想一想是否真的符合要求，并对创新予以支持。
虽然ISTJ型的人在领导风格上可能会有点霸道，但他们也有极大的潜力成为一流的领袖。“有效”、“开放”和“支持创新”是ISTJ型人变得成功的关键词。