MBTI人格类型指标是世界公认的评估人格倾向性的工具，其中ISTP是十六种人格类型之一，ISTP代表着“机械师”。而电梯ISTP则是指在日常生活中，表现出ISTP人格特点的一类人，他们是我们日常搭乘电梯时会接触到的，作为职场中的一份子，电梯ISTP有着怎样的表现呢？下面一起来看看。
一、什么是ISTP人格类型？
ISTP人格类型的人通常有着冷静、观察周围环境的能力以及熟练掌握机械技能的天赋，他们往往是技术型人才。同时他们偏向于面对事实，注重实际而非理论。他们不太愿意与人交流，喜欢独立行事，情绪控制能力强，面对重压也可以淡定从容。这些特点使得他们适合于机械、电子、IT等专业领域的工作。
二、电梯ISTP的工作表现
众所周知，电梯ISTP与其他人格类型的员工不同，他们或许更擅长于处理机械技术方面的任务，但是他们在处理人际关系方面则可能会有些欠缺。
1. 优势
电梯ISTP通常较为踏实，就算是面对突发意外情况，也能够镇定沉着地处理，比如电梯过载、停电等问题。同时他们适合于独立工作，不需要别人过多地指引和干涉，具备一定的自我驱动力。
2. 劣势
在面对顾客、同事及上司等人际关系时，电梯ISTP情绪控制能力普遍较弱，容易因为小事而失去耐心，表现得好像没有感情，甚至有时还会显得比较冷漠。同时有时候他们的世界观也相对狭隘一些，对于新奇事物接受度较低，这可能会带来一些阻碍。
三、怎样激励电梯ISTP？
在职场中，如何调动电梯ISTP的工作积极性，其实是有方法的。
1. 强化任务的紧迫性
应该给电梯ISTP目标明确的工作任务，并在给予支持的同时，强化任务的紧迫性，这样可以激发他们的闲置感和求胜心。
2. 探索新奇体验
电梯ISTP通常比较注重实际，偏向于自己熟悉的工作内容，但是当他展现出对一个新技术或新事物方面的兴趣时，我们可以协助他实现相关学习和体验。
3. 尝试团队协作
虽然电梯ISTP有很多个体优点，但是更出色的工作结果通常不是由单个人独立创造出来的。如果我们能够慢慢鼓励他与其他同事之间进行一些更加深入的沟通和团队合作，其最终的表现或许会超出我们的预期。
电梯ISTP是一个机械师风格的人格类型，他们天生具有机械技术的天赋。然而，在人际关系交往和接受新课程等方面常常会有一些困难。激发他们的积极性可以采用任务重要性强化、分享新经验和团队合作等方式。当我们成功地调动了他们的工作激情时，电梯ISTP也一样可以成为我们职场中带着力量的员工。