人格类型理论作为心理学中的重要分支之一，一直备受关注。其中，MBTI人格测评被广泛应用于职场面试、团队建设和人员选拔等方面，成为企业招聘、培训和管理工作的必备工具。作为MBTI人格测评的一种，ISTP人格类型的研究也逐渐受到了专业人士的重视。为了更好地深入探究ISTP人格类型在职场的价值与应用，2018ISTP国际会议应运而生。
一、ISTP人格类型特点概述
ISTP人格类型一般具有以下特点：
1. 冷静理智、具有较强的实际操作能力；
2. 善于解决问题、敏捷聪明；
3. 习惯性的独立和自我控制；
4. 擅长技能性活动、不擅长组织管理；
5. 表现出踏实、务实和冷静的态度。
二、ISTP人格类型在职场中的应用
1. 岗位匹配
根据ISTP人格类型的特征，该类型的人更适合于技能性工作。因此，HR部门可以将此类型的员工安排到技术工作和实际操作的岗位上，充分发挥其实用主义和解决问题的能力。
2. 团队建设
ISTP人格类型的人通常独立、自主，不善于与人交流。因此，在团队建设方面，领导者可以把这些人放在自己擅长的技术领域中，让他们贡献自己的技术能力，同时加强协作和沟通的训练，培养其团队合作意识和沟通能力。
3. 管理方式
ISTP人格类型的员工通常需要得到适当的自由和独立空间。管理者可以采用一定的松散形式的管理，让员工有足够的独立自主权，但也要关注员工的工作目标和工作进度，做好适当监督。
三、ISTP人格类型的应用案例
1. 动物园职场之ISTP员工
某动物园的一位ISTP类型的员工Jack是修理工。他的工作本质是先分析问题的原因，然后动手修理。正是因为他善于思考，并快速判断解决问题，所以他在修理事故时表现出了非凡的技能和热情。此外，他并不需要得到领导的多次要求或监督，他能够自发地了解目标并在工作中维护动物园的设备，赢得了领导和同事的尊重。
2. 医疗职场之ISTP主管
一家医院的一位ISTP类型的主管David负责维修和管理医院的设施保障部门。在一个比较紧急的设施事件中，他所带领的团队表现出了迅速高效的应对能力。此外，他很懂得如何把握小切入点，通过观察和提问来了解员工的优缺点，从而为队员们找到最佳的岗位定位。这样，大大提高了他的管理水平，也让他在团队中赢得了别人的信任。
在职场中，ISTP人格类型的员工通常具有高效率、冷静思考、技能全面等优点，但在与人交流及管理方面往往需要加强。通过本次2018istp国际会议的深入探索，有望进一步挖掘该人格类型在职场中的价值，为职场精英提供更好的管理、培训和帮助。