MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）全称为迈尔斯·布里格斯类型指标，是一种以心理学理论为基础的人格分类工具，目的是帮助人们更好地了解自己和他人的个性特质，进而引导个人进行有效的自我管理。其中ENTJ是MBTI测试中常见的人格类型，究竟是如何描述的？
ENTJ代表的意义
按照MBTI模型，每个人都可以根据其心理特征被归入16种可能的个性类型之一。其中，ENTJ是代表外向（E）、直觉（N）、思维（T）、判断（J）四种特质的类型缩写。总体而言，ENTJ个性类型的人有如下几个特点：
1.强大的领导力和组织能力——ENTJ个性类型的人具有较强的决策力、分析力和危机处理能力。他们普遍能够将复杂的问题简化成可操作的小步骤，并能够在良好的时间规划下有效地实现自己的目标。他们常常会成为组织或公司中的重要领导者。
2.积极的目标导向——ENTJ的人具有非常坚定且明确的信念，他们懂得如何在目标和价值之间权衡利弊，并以分析和战略思考方式为基础，致力于创造成功和成就。他们乐于接受挑战并追求成长。
3.乐于控制——ENTJ个性类型的人倾向于控制局面和掌控主动权，他们很明显地感觉到自己的行动和思考会对人或事物产生影响。他们善于使用软性的影响力和说服力，通常可以打破僵局或摆脱困难。
4.缺乏耐心——ENTJ的人通常非常着急，他们希望立即得到他们想要的结果，而不想等待太长时间。他们也会因为他们体系化和计划性的约束而不愿意浪费时间和精力。
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ENTJ类型的人才拓展
除了以上描述ENTJ人格类型的基本特质外，在实际生活中，此类人才还可能通过不同领域的学习和实践来进一步发挥其潜力。以下列举几个ENTJ类型人才的例子：
1.企业家——苹果公司的联合创始人，斯蒂夫·乔布斯被称为是典型的ENTJ个性类型，他们以创新和成功为目标，具备灵敏的应变能力。他们善于自我营销和品牌建设，并借助个人领导力引导群体实现其商业目标。
2.军事领袖——美国前总统、五星上将艾森豪威尔，则是典型的ENTJ类型人才。这些人倾向于从人均规划和组织过程中获得享受，在紧迫迫使他们成为领袖和开拓者。
3.顾问——这些外向、强健的领导职位深谙善于把握大局，专门处理复杂问题以帮助其他人解决人际关系或组织问题。例如，管理大咖戴尔公司的创始人、CEO迈克尔·戴尔还是一个诸多知名顾问机构成员，为各种行业提供有经验的意见。
4.学术领袖——深入研究思辨时，ENTJ个性类型的人通过以严谨的思维和逻辑性的方法分析事实和问题，并能够大胆、坚定地支持他们相信的理念。例如，标志性的经济学家弗里德里希·哈耶克和MIT的建筑师兼对话者罗威伯已经被诸多某人们压为了ENTJ类型。
ENTJ类型挑战
自然地，虽然ENTJ个性类型的人通常是富有决策力的，管理技巧和分析能力，但这种类型也有一些潜在的缺点成为挑战，值得被注意：
1.咄咄逼人——ENTJ个性类型的人可能会因为太过热情和乐观而导致造成良好信息的泄漏。此外，他们表现出来的一定的固执也容易引起他人的不满。
2.缺乏灵活性——由于他们的坚定性和分析性格，ENTJ不太容易改变其分析方式或寻求新的思考方式，这可能会导致少的创意和想象力。
3.遇见很难——ENTJ个性类型的人倾向于借用他们强大的组织能力和战略程度来试图控制其他人的行动。有时他们会过于强势，甚至跨越了个人和群体利益的界限。
4.明显傲慢——与其坚定和倚靠自己握权，ENTJ个性类型的人经常表现出他们自身成就的满意和领导决策所带来的掌控感，这种倾向很容易让别人感到不舒服或者受挫。
最后，关于个性类型的描述或许不是完美无缺的，但哈列·乔钦斯基在他的书中指出：“人类全部都有值，我们需要关注的是怎样让这些价值得到发掘，并促进它们的发展。”ANSI/SHARE这是我们可以学习任何人才，并创造一种原则来使不同类型的人成长与发展。