在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）中，ENFJ（外向直觉情感判断型）和ENTJ（外向思维判断型）是两种十分有趣的人格类型。由于他们具有许多共同点，例如热情好客、理智果断和意志坚定等特点，他们通常能够相互欣赏并建立紧密的关系。然而，当两个人都希望成为领导者时，这种和谐关系便可能是虚假的。在本文中，我们来分析一下ENFJ和ENTJ通常会因为什么事情而发生争执，并提供一些解决方法。
ENFJ和ENTJ吵架（常见问题）
首先，ENFJ和ENTJ之间最常见的冲突产生于权力和控制的问题上。这两个人格类型都想成为领导者，他们经常在团队合作和工作分配方面产生分歧。ENFJ更加关注团队的和谐与平等，他们经常会用慷慨的方式激励团队成员，而ENTJ则更倾向于在管理和激励员工方面使用严厉的方法。这种不同的管理风格会使他们在团队合作和工作分配方面产生矛盾。
其次，二者往往会因为目标的不同而发生争执。ENFJ通常更关注人际关系、情感和价值观，而ENTJ则更追求成就。当这两个人在一个项目中工作时，他们往往会因为各自的目标而发生争执，导致进展缓慢。
最后，ENFJ和ENTJ也会因为意见分歧而产生不必要的冲突。尽管这两者的人格类型都是外向类型，但二者却有着截然不同的思考方式：ENFJ更注重感觉和情感，而ENTJ则更注重理性和思考。 ENFJ往往根据他们的感受和直觉采取行动，而ENTJ则更可能依靠逻辑和事实分析做出决策。当ENFJ和ENTJ在一起工作时，他们的不同思考方式往往会导致彼此之间的理解困难和产生分歧。
ENFJ和ENTJ吵架（解决方法）
虽然ENFJ和ENTJ在合作和工作中常常会有分歧，但这些分歧并不一定要导致恶性争吵。以下是解决此类冲突的一些方法：
首先，他们可以共同明确团队和项目的目标，并配合制定一个清晰的计划和工作分配方案。这样，二者都能明确各自责任，同时也可以减少不必要的争执。
其次，ENFJ和ENTJ可以互相了解对方的思考方式，找到一种相对适合二者的合作模式。 ENFJ需要更多地了解事实和数据，而ENTJ则需要更多地了解情感方面的需求。这种理解可以促进更深层次的交流和理解。
最后，ENFJ和ENTJ可以相互提供支持和赞赏。尽管他们在处理问题和思考方式上存在差异，但彼此之间的欣赏和赞赏可以建立共同点和信任，缓和彼此之间的紧张关系，避免不必要的争吵和冲突。
在MBTI中，ENFJ和ENTJ是两种十分有趣的人格类型，同时也是两个会经常产生矛盾的人格类型。他们通常会由于权力和控制、目标的不同以及思考方式的差异而发生争执。但是，通过共同明确目标、了解彼此的思考方式和相互提供支持和赞赏，ENFJ和ENTJ可以缓解分歧，建立长期而稳定的合作关系。