在MBTI类型中，ENTJ（Extraverted, Intuitive, Thinking, Judging）是理性、领导力强大的人。他们强调追求目标、创新，以及最终的成功。然而，这种个性带来的负面影响就是他们可能显得过于强势和独断，甚至是凶残。
搜索ENTJ凶残的结果，往往包括：“ENTJ如何控制他人？”，“ENTJ的控制欲如何超越其影响力？”和“如何应对ENTJ的控制欲和决策？”，等等。这反映出ENTJ凶残的问题不仅存在于他们自己的行为上，也存在于与他们共事的人和组织之中。
ENTJ凶残的特征
ENTJ的领导风格通常是紧张的和坚定的，似乎没有什么能够阻止他们达成自己的目标。他们重视效率和实用主义，经常采取非正统的方法来解决复杂问题。虽然他们富有创意和决策力，但是也有一些负面特征：
1.盲目的自信
ENTJ可能过于自信，甚至会拒绝他人的想法和建议。他们天生自信且具有先见之明，但是他们不经思考或探讨就下定决策的现象也比较普遍。
2.掌控渴望
ENTJ通常喜欢掌控局面和指挥下属，他们喜欢自己可以决定一切的感觉。然而，这样的行为可能会让组织的其他人感到压迫和失去个人空间。
3.缺乏同情心
ENTJ常常关注达到目标而忽略了考虑其他因素。他们不容易为别人的痛苦产生情感共鸣，容易忽略那些需要帮助或理解的人。
4.成功至上
ENTJ往往视成功为生命中最重要之事。他们喜欢取得他们自认为是胜利的结果，以至于往往不注意他人的想法和需求，这种做法会导致他人对他们的反感。
解决问题的方法
ENTJ凶残的问题使他们在工作场所处于一个被反感的形象。虽然他们能取得某些成就，但是长时间下去，他们其实是在与他人对立和斗争。为了帮助ENTJ消除这些问题，以下是一些实际的解决方法：
1.尊重他人
尊重下属和同事，并听取他们的想法和建议。虽然ENTJ能自以为是地认为自己是正确的，但必须学会倾听他人，以获得合适的反馈和建议。
2.拓展个人的同情心
在工作中鼓励EMPJ通过更多面向的方式来看待事物，这样能提高他们的同情心，对于他人可避免过于残忍的态度。利用互动的方式，促进他们与别人形成联系，就可以使他们变得更加亲近并且容易理解别人的需求。
3.注重多元化
ENTJ可能会偏向某一个风格或方法，因此需要注重多置尝试新颖的事物和method,s从而获得不同的思维到新的角度解决问题。
4.相信团队
尤其在学习和创新场合，提高团队的意识可以对EMPJ有很大帮助。在团队之间，ENTJ会在团队成员的支持下更多地讨论想法和方法、分享经验，从而得到一个更广阔的视野。
如果使用得当，ENTJ的领导风格可以取得很好的效果。然而，如果不加管制地张扬ENTJ这种行为习惯——过于自信、掌控欲强、缺乏同情心和过分注重成功这些缺点——组织中的所有人都有可能受其影响，而这将会在成长进程中造成负效果。掌握上述面对EMPJ所采取的策略，可以对治复杂问题和赢得成功的目的产生非常正面的影响，并使ENTJ同时受益于个人和组织上。