MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于人格类型分类的心理测试。其中，ESTJ和ENTJ都属于NT类型，他们都带有强烈的控制欲和目标导向。但是，在实际生活中，我们是否可以发现其中的自恋倾向呢？这篇文章将深入分析estj和entj哪个自恋，并探讨两种类型自恋的不同表现。
1.entj自恋（entj自恋是什么，entj常见问题）
entj是指具有外向、直觉、思考、判断性格特征的人。通常情况下，他们都是强势领导者，充满自信并表现出强烈的掌控欲。事实上，许多entj类型的人可以倾向于自恋，因为他们相信自己的能力和决策是正确的，可以使组织或团队取得成功。他们周围的人也往往会因为他们的权威感和决断力而尊敬他们。
然而，entj自恋往往没有意识到自己的决策可能会带来负面后果。由于他们过于自信，往往会忽视团队中其他人的想法，甚至可能会在无意识的状态下漠视其他人的需要和思想。在某些情况下，entj可以在不知道自己过于自信的情况下伤害他人，这可能会使他们的团队失望或者丧失联系感。
2. estj自恋（estj自我评估，estj百度下拉）
estj是一种典型的实干家，他们懂得如何管理自己的时间和资源，以达成他们设定的目标。与entj类似，estj也倾向于充满自信并且相信自己能够成功。他们有合适数量的人际交往技巧，甚至可以灵活地应对变化。
然而，estj自恋主要表现在他们对于自己的决策赞誉有加，同时会否定他人所提出的批评或反对。即使情况发生了变化，他们也可能会坚称自己的决策是正确的。除非个人意志已然破裂或是面对毫无破绽的客观证据，estj通常很难相信自己会犯错。如果他们认为自己犯错了，那肯定是负责任的其他因素导致了错误的发生。
3. estj和entj哪个更容易被自恋影响
以上两种类型都有一些自信，但是跟据实体数据和各方调查结果，通常来说，entj会比estj更容易受到自恋之苦。这是因为，在短期内发生的变化和错误上，entj往往认为他们拥有完全的掌控权，并认为个人能都可以解决问题。相反，estj更注重流程和结构，更关注团队合作的影响。他们不仅考虑别人的想法，而且能够接受和理解自己的过失，并在团队框架中分担责任。
estj和entj都有可能会自恋，但是entj倾向于更自信和更愿意接受风险，这对于他们的工作性质来说非常重要。另一方面，estj强调体制和流程，更愿意和其他人协作，处理团队互动以及自身领导能力的培养发展。发挥领导才干和治理国事择才而用，才能平衡双方性格特征，从而创造共同的成功历程。