“任何人都可以通过仔细阅读与观察来学习，但是最好的教师就是经验。”—— Colin Powell，前美国国务卿
ENTJ（外倾-直觉-思维-判断）是16种个性类型之一，他们通常被描述为具有非凡的决策力和领导能力。他们善于审时度势、做出坚定的决策，并能够在复杂的环境中保持冷静。然而，ENTJ也因其强烈的个性而被人认为缺乏同情心和过于自负。在探讨ENTJ如何有效地与他人沟通之前，我们应该了解他们的特点。
ENTJ的主导认知功能是外倾思维（Te），这意味着他们倾向于依赖逻辑、原则和理性来做出决策。他们会把冲突看作是一种挑战，而不是一种问题，同时他们还善于表达、说服和激发他人。然而，ENTJ也可能忽略别人的情感和需要，他们不容易接受他人的反馈或建议，并倾向于直言不讳且无情。此外，ENTJ常常过于自信，有时会强调自己的权威和能力。
如何成为既有领导力又有影响力的沟通者？
1. 了解自己的风格
ENTJ应该了解自己的风格，并意识到这种风格对他人产生的影响。他们应该努力寻求平衡，以及在情感和逻辑间取得平衡。因此，在表达自己的观点时，ENTJ需要开放心态，接受并尊重他人的意见。此外，ENTJ可以通过实践来提高自己的情感智力（EI），这样他们就可以更好地管理自己的情感和情绪，从而更好地处理人际关系。
2. 理性地表达观点
作为一个ENTJ，你的意识流主要是由Te支配的。你喜欢使用逻辑和原则，并倾向于做出快速决策。当你说话时，确保你的话语充满理性和透明度。使用明确、准确和简练的语言来表达自己的观点。这有助于你的听众更清楚地理解你的信息。在状态或情感之间取得平衡并使用中立的语调来表达你的意见也是非常重要的。
3. 倾听
ENTJ常常忽略别人的想法，因为他们倾向于强调逻辑和原则。在沟通中，你必须让每个人都有机会表达自己的观点。当别人正在表达自己的观点时，用热情的方式倾听，而不是打断或批评他们。这将给你提供更好的信息，使你更好地了解问题，并帮助你做出更好的决策。
4. 了解对方
了解你的听众——他们的动机、价值观和需求——将增强你的口头表达能力，确保你的信息可以吸引并激发他们。当你知道自己的听众是谁时，你就能够更好地说服他们。注意听众的理解能力以及如何激发他们的参与感，例如提出关键问题或展示视觉效果。这个过程有助于你增强领导能力和影响力。
5. 分享驱动力
ENTJ有强烈的欲望成为领导者，充满挑战和野心。当你与其他人沟通时，分享你的梦想和目标，帮助你的团队成员感受到你的热情和动力。这会激发他们的参与感，并使他们更愿意跟随你的领导。
ENTJ在表达自己的观点时，应该展示他们的逻辑和原则，并尽可能使用明确和简洁的语言。通过倾听和理解别人的需求，他们可以更好地管理人际关系，增强自己的领导能力和影响力。最后，将自己的驱动力分享给他人，这将有助于激发团队成员的参与感并加强领导地位。