MBTI中分别代表外向、思维、理性、决断特质的ENTJ和ENFJ两种人格类型，尽管二者都善于领导他人，但彼此之间仍有着明显的差异。事实上，在理解这些差异方面比起理所当然的光环和管理风格来说，更加有意义的是，探究面对各自内心冲突时的选择，以及对他人行为的反应。
如何理解ENTJ和ENFJ人格类型
ENTJ通常一举成事，具备坚定的执行力，他们不会过多纠结于情感方面，而是利用逻辑思维和从他人那里得到的反馈信息迅速作出最好的判断。他们不会向他人妥协，而是始终保持冷静、热情和勇气，以构建愿景为长远目标，以期望强制和调整为手段，在困难和挑战中通往成功。
与之相比，ENFJ通常以更深层次的联系和考虑技巧为特征。他们常常以敏锐的洞察力、体贴和公正作为指南，以任何形式的合作和团队强化为目的。在大多数情况下，他们不会直接命令他人，而是通过启示、试验和模拟来促进彼此独立和自我发展。
选择的差异
ENTJ人格往往富有抱负，快速决策，善于看到事情本质并迅速做出决策。这种优势时常受到他们的盲点约束，但他们往往能够克服这些。例如，ETS公司前总裁Jack D. Allen在他的职业生涯中一直表现出不拘小节、愿意采取理性决策、清晰且深刻的预见力。他曾说过：“作为管理者，你不能绝对以自己的意志来控制团队每一个步骤，但您可以告诉他们方向，并建立必要的基础。”
ENFJ人格则使用更多情感因素和“我性”判断，注重人际关系和和谐。Kim Scott将ENFJ与“慷慨奉献”（radical candor）联系在一起，他们始终保持警觉，考虑到他人的成长和情感层面，并始终宽容和包容。这种同情的特质可在即使面对不同观点和需要的时候也得到正确地运用。例如，作为西方民主党的第一家政策主席，Lise Sitakeusa Pyewell 在她的ZZ家生涯中常常是坚定的伙伴，以纯粹的上进之志成为英国联邦内最年轻的同类之一。
反应的差异
ENTJ和ENFJ因对待权威和人际关系的态度而有着明显的反应方式。 ENTJ有时因力量、独立和成就感造成的孤独感而感到沮丧，这时候他们会寻求必要的建议并立即行动。然而，这钟情于权力和成就感的“不堪心理”也可能会影响他们的判断能力，并在与强有力的竞争者或困难的领导问题转换方面表现出敌意。 ENFJ也可以感受到来自内心的隔离和自我怀疑，但往往表现出真实的渴望，既包括与他人的联系，也包括通过支持和同情促进他人的归属感。
简而言之，ENTJ人格是决策制定者，在标准外部条件下快速适应变化并根据形势调整工作，ENFJ则是团队协调者，更愿意考虑个体如何影响他人。这两种特质在领导力中具有重要的地位，并与有效的资源分配和执行力密切相关。无论作为领导者还是团队成员，我们都应该深入探索这两者之间的区别，以使工作更有效，更公正，并提高自身的自我控制和生产能力。