MBTI是指Meyers-Briggs Type Indicator的缩写，指的是一种人格类型测试，其结果被广泛应用于职场招聘和个人成长等方面。其中，ENTJ是指主导型人格，这种人往往具有强大的领导才能、自信、果断和决策能力。而大部分entj类型的人都被认为是男性。
那么问题来了，entj人格的女生到底多不多呢？
在我进行了一些调查研究后，发现社会上存在着一种看法，即认为entj人格的女生比较少。这种看法源于entj女性的特质和社会价值观之间的冲突。具体表现为：
一、entj女性的特质
相比于男性而言，entj女性在社会上受到的挑战更多。因为女性在领导地位上的可塑性，比男性要低很多。同时，女性普遍看到的模范是亲切、耐心、与人和谐共处的领导者，而entj女性往往与此相反。
它们是独立的、取向目标的、理性的和强势的，这些属性在男性中更能被接受。因此，这样的女性很容易被视为“古怪”的或“不愿迁就”的人。
二、社会价值观的冲突
由于传统的社会价值观念，entj女性通常被视为有野心的、咄咄逼人的和缺乏温柔贴心之气质的。事实上，社会普遍认为女性应该表现得柔顺、认真负责任和淑女。这种性别刻板印象往往会压制entj女性追求领导地位和实现自己梦想的渴望。
过去，只要一个女人想在职场站稳脚跟，她就必须掌握更多的“男性品质”。不过，这种做法可能会让她失去自己独特的魅力，而且这样的努力也可能付出与收益不成正比的代价。
但是在现代社会中，人们越来越注重个性和多样性，致力于消除性别歧视和偏见。因此，entj女性也有了更广阔的平台和机会，能够释放她们生产力和才能。世界上许多女性创业家、经理人都被证明是entj型的。
而且，这种人格类型的比例是否正好等同于男女性别中的比例，实际上并没有确切的数据来说明，因为在测试过程中仅测量了人的行为和倾向，而没有特别考虑到实际的生物学因素。
因此，如果你是一位ENTJ女性，请根据自己的兴趣和享受工作中领导的乐趣，放心大胆的追求并实现自己的领导梦想。