作为MBTI中的一种性格类型，ENTJ通常被描述为具有领导才能和决策能力强的人。然而，在某些方面，ENTJ性格也存在着不良表现，其中最明显的两个方面是权力过重以及缺乏同情心。
权力过重
在大多数情况下，ENTJ是充满自信、有远见和竞争性的人，他们倾向于尝试控制周围的事物，包括他们所处的环境和人际关系。尽管这种特质在一些职业中非常有用，如CEO、ZZ家或军事领袖，但在日常生活中可能会产生许多负面影响。
首先，由于ENTJ的权力欲望过重，他们很容易成为独裁者。当他们拥有某种形式的控制权时，他们可能会忽视其他人的意见，强行推动自己的意志，直至他们的想法实现。这种行为会导致ENTJ孤立地把许多人排除在外，进一步加剧他们的孤单和无助感。
其次，由于他们缺乏对所处环境和人际关系的责任心，ENTJ可能会对组织和社群造成很多伤害。他们很难理解和关心他人的感受，因此无法与设身处地为他人着想。从而，在个人和组织层面上，他们可能会用严肃或权威的口吻批评、伤害他人，强化自己领导地位，这种强硬和自信常常让ENTJ的同伴或下属望而生畏。
缺乏同情心
ENTJ还经常被形容为有思考逻辑清晰，做事果断和具有执行力等特质。但是，这种性格特点背后也带来了一些负面影响，如缺乏同情心等。
首先，由于他们过分注重时间和效率，ENTJ往往忽视与他人建立良好关系的机会。相反，他们更愿意独立解决问题，忽略了他人的声音。这样可能导致ENTJ在处理危机时过于坚定，不理解其他人的需要和感受。
其次，缺乏同情心也使得ENTJ在对待他人时非常草率和粗暴。当他们接触到较为情绪化的人或遭遇考验时，他们常常表现得过于冷漠和毫不在乎，或是将抱怨和劝告混淆，让被忽视感的情绪更加极端。
最后，ENTJ也经常用自己的个人标准评价他人，而不是理解别人的观点并与之沟通，这会导致他们尤其难以处理与情感相关的问题。
尽管ENTJ通常可以在思考决策和领导方面表现出色，但他们也有其缺点。这些性格特质使他们很难与他人建立良好关系，更愿意独立解决问题，缺乏同情心。如果没有改进这些不良表现，ENTJ可能会遇到严重问题，如孤独感和组织或社区中的不信任感。