MBTI指标中，E代表外向，N代表直觉，T代表思考，J代表判断，P代表知觉。ENTJ和ENTP都是NT型人格，即孜孜不倦寻求理解、探索事物的思考者。但ENTJ是外向判断型，常被称为领袖型，具有很强的组织能力和计划性，而ENTP是外向感知型，被称为发明家型，善于开掘新的想法和机会。因此，从理论上讲，ENTJ和ENTP之间的合作会十分顺利，但在实践中也可能会出现冲突。
一、领袖型和发明家型的合作
1. 共同的目标
ENTJ和ENTP都富有使命感和探索欲，这对于他们共同合作的目标来说是十分重要的。比如说，当一个企业需要扩张业务，发现了一个新的领域可以涉足时，ENTJ可以制定出详细的计划和实施方案，而ENTP则可以为其提供创新的想法和行动计划。两者相互配合，会在事业上成为一支强大的团队。
2. 相互尊重
ENTJ和ENTP之间需要建立良好的合作关系，这需要彼此相互尊重。由于ENTJ本身就是具有很强领导力的人物，可能会在工作中表现出强势的一面，但是也需要理解到ENTP同样值得信任和尊重。此外，双方合作时也需要沟通、讨论，以确保最终目标的实现。
3. 效率提升
ENTJ和ENTP偏好以不同方式工作，这可以为他们带来长期的优势：领袖型的人突出的是计划性和组织性，而发明家型的人则善于以更具灵活性的方式思考和行动。因此，在合作过程中双方可以最大化各自的优点，提高效率和效果。
二、领袖型和发明家型的冲突
1. 没有共同目标
如果企业或者团队没有足够明确的目标和方向，ENTJ和ENTP之间的合作有可能遇到障碍。在此情况下，双方各自快速思考、行动的特点可能起到副作用，而导致过度竞争和资源浪费，使最终成果低于预期。
2. 决策问题
ENTJ和ENTP之间的冲突也可能出现在决策过程中。ENTJ倾向于直接做出决策，并按照计划去执行；而ENTP则倾向于思考不同方案，在最终做出决策前会进行更多思考，这种情况可能让ENTJ感到不安，以为ENTP拖延了进度。
3. 沟通问题
ENTJ崇尚明确和直白的沟通方式，他们提出任务和期望时常常不经意地表露其权威和强势的一面。但是对于ENTP来说，这种沟通方式有时候让他们感觉被指责或受压制，最终会造成双方之间的不满甚至矛盾。
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ENTJ和ENTP之间的合作能否成功与否，往往取决于具体的情况和需求。在决策、沟通、协商等方面建立适当的信任、尊重、联系和相互理解可以减少冲突的发生并更好地实现目标。当然，在实际项目中相互包容和合作仍然需要相关的技能和方法的学习和获得。