MBTI人格类型从不同的角度刻画了人们在行为、思维与处理信息等方面的特征，因此成为许多心理学方向重要的研究工具。其中，在16种类型中，ENFJ和ENTJ领袖型的人格类型占比较高，他们表现出强烈的领导能力和热情洋溢的社交技能。然而，ENFJ和ENTJ之间存在多种相似、互补和冲突，使得许多人在这两个类型之间徘徊。本文将探讨这两个类型的异同点以及这种徘徊所反映的问题。
一、ENFJ与ENTJ之间的关系
ENFJ和ENTJ都是外向的、基于情感的表达者，但在某些方面，它们有很大的差异。ENFJ更侧重于情感交流，将自己的关注点放在他人的感受和需求上，更愿意赞赏他人的观点和才能，具有一种亲和力和温暖感，通常被认为是良好的中介人。 ENTJ则更多关注逻辑、分析和运筹帷幄的决策，更愿意坚持自己的想法，注重实际运用和效果。
这种关系在人际交往和工作领域中产生较大的影响。 ENFJ通常是协作、组织和建设团队的领导者，对人际关系、社交技巧和情感表达都有高要求，也非常善于激励和激发人的积极性。而ENTJ则更倾向于进行战略规划、制定计划和监督执行，有强烈的目标导向意识和商业意识，也更加注重执行力和控制力。
二、ENFJ和ENTJ徘徊的问题
然而，在实际运用中，ENFJ和ENTJ往往会产生一些问题。因为ENFJ的特点是非常敏感和容易接受他人的意见和情感，而ENTJ的行事风格则更加冷静和理智，这两个类型的人很容易在处理情感和决策时有冲突。其次，由于ENFJ和ENTJ都有强烈领导能力和掌控力，他们的关系可能会变成比较强势和固执，缺乏沟通和协调。
如果处于ENFJ或ENTJ人格类型中徘徊，意味着一些特定的行为、态度和思维方式还没有充分体现出来，需要更加自我探索和定位。
三、如何克服问题
首先，需要从感知入手，了解自己的情感偏好和反应方式。ENFJ需要更多地了解自己才能帮助他人，需要有更多的觉察能力和学习能力，习惯自己的意识形态和理念，同时也需要做到更加真实和独立。ENTJ则需要更多地关注自己的情感表达和他人的情感需要，更加敏感地觉察他人的需求和潜在难处，对部下、同事和家人表达关怀与尊重。此外，两者均需注意压力管理和自我调节。
在工作中或生活中，ENFJ和ENTJ之间的徘徊并不罕见，很多人需要清楚地认识到自己的特点，进一步提升自己所表现的优势、补齐自身所欠缺的知识和技能，以更好地适应现代社会中的变化和挑战。这需要很好的心理素质和沟通技巧，同时集中精力把握机会，发现时机和踏实行动。