在MBTI人格类型中，ENTJ是一个以决策和领导为主导的类型。这种人格类型通常具有远见卓识，坚定不移地追求目标，思维清晰且善于决策等特点。因此，在许多领域，如商业、ZZ、教育等，这种类型的人才是非常受欢迎的。但是，一个重要的问题是，是否应该专门培养ENTJ人格的人才，特别是在招聘过程中？
首先，我们需要明确的是，ENTJ人格类型并不是一种可以随意改变的人格类型。它是由我们出生时所拥有的基因组成的，并且还受到我们成长环境的影响。然而，虽然我们不能改变个体的人格类型，但我们可以通过训练和学习来提高我们人格类型所包含的特质。对于ENTJ人格类型的人才来说，这些特点就包括尝试新的事物、学习新技能、掌握新知识等。
其次，ENTJ人格类型的拥有者可能并不总是符合职位的要求。尽管这种类型的人非常适合领导和管理领域，但他们通常也会因为太过冷静和过于追求目标而忽略了有关人情味的方面。这种问题比较严重的时候，势必可能存在一些不适当的人际行为，例如缺乏耐心、偏见等。因此，在企业中，必须尽可能用一些方法来培养ENTJ类型人才的人情味，以改善团队之间的合作。
第三，ENTJ类型的招聘在某些行业和领域中是非常受欢迎的。这包括企业、ZZ、教育等。在这些领域中，ENTJ有着卓越的实力，可以很好地推动事业的发展。由于这种类型的人才非常受欢迎，因此，许多公司采用了专门的招聘方式，以吸引和保留这种人才。这种方法包括更具挑战性的工作任务、晋升路径、培训课程、薪酬等方面的优惠待遇。
此外，从百度的搜索下拉列表可以看出，与“面试entj人格”的相关搜索包括：“单身entj需要面试技巧”、“entj该怎么就业”等，这些搜索提供了很好的信息，说明ENTJ人格类型在职场与择业中需要面对的挑战。
我们应该通过培养训练和教育来弥补ENTJ人才在人情味方面的不足，并提供更加有挑战性的工作任务、晋升路径、培训课程、薪酬等方面的优惠待遇。在这样的背景下，我们才有可能吸引到这种高素质人才，并进行长期保留，以推动公司和企业的发展。