ENTJ人格类型作为领导者，最擅长的是追求目标并达成它们，同时还会不断地增强他们的能力。由于这种性格特点，ENTJ在工作环境中与其他人交往较多，但是不可能每个人都能得到他们的尊重和喜爱。当ENTJ面对不喜欢的人时，有几个情况需要考虑，包括攻击心理和发泄情绪的正确方式。
攻击心理
当ENTJ面对不喜欢的人时，首先需要了解的是自己的心理反应。由于ENTJ经常处于掌控和领导的位置，对于那些可能威胁到他们权力和地位的人可能会产生攻击心理，甚至出现敌对态度。这种心态可能会影响到ENTJ在日常工作中的决策，甚至导致与同事之间的不和谐。
然而，如果ENTJ想要成为一个成功的领导者，就必须克制这种攻击心理，尝试理解其他人的立场和需要，和他们进行建设性沟通。在处理冲突时，ENTJ应该避免过度依赖他们的权力和地位，而是采取一种平等的立场，以寻求共赢的解决方案。
发泄情绪的正确方式
在某些情况下，ENTJ可能会感到由于其他人的行为而感到不满。这可能会导致情绪的升级，失败者应用于其他活动和关系。为避免这种情况，在发泄情绪时需要使用正确的方式。
首先，ENTJ需要在情绪高涨时采取暂停的策略，离开现场思考清楚后再做出反应，避免任何缺乏耐心和建设性的言行举止。其次，ENTJ应该选择从众多情绪管理技巧中选择一种合适的方法（例如，体育活动或创造性项目），以便将负面情绪转化为积极的动力，并且避免在工作场合爆发出这种情绪。
最后，ENTJ应该在面对不喜欢的人时选择全新的视角，尽量理解对方的观点并积极沟通。在这个过程中注意控制自己的情绪，因为他们的冷静和平衡可能会对发展长期关系产生重要影响。
当ENTJ面对不喜欢的人时，他们需要克服攻击心理，并找到正确的方式来管理和发泄情绪。通过与其他人建立平等、理解的关系，他们将变得更加成功和富有成效。