< h2>entj人格星座简介< /h2>
MBTI人格分类体系源于瑞士心理学家荣格所研究的人格类型理论，其包括了四个维度（E/I、S/N、T/F、J/P），每个维度都有两种取向。而ENTJ人格星座属于其中较为典型的一种类型，其取向是外向（E）、思考（T）、直觉（N）、判断（J）。通俗点说，entj人格星座更倾向于关注自己的目标、规划未来、自我实现及利益最大化。
< h2>entj人格星座优缺点< /h2>
从具体特质来看，entj人格星座有三个显著特点：好胜，果断，坚定。好胜指其极强的个人目标性，总想在事业、社交关系方面获得优势地位；果断体现了这类人能快速作出决策，并在紧张异常的环境下表现突出；坚定则意味着entj在遇到挫折、困难时，会显得比一般人更容忍、坚韧，从而引领自己获得更大的成功。
与此同时，entj人格星座也存在一些缺点，如管控过度、不懂得体恤别人等。常常因为太过强势而没有领袖魅力，容易让同伴感到不被了解、不受尊重。
< h2>entj人格星座对工作的影响< /h2>
将entj人格星座的特性运用到工作中，其可表现为组策化、果断行动、有条理性以及热衷于挑战。这些都是做企业、领导团队的优秀素质，说明他们会为了发展，寻找创新和改进的方法，并希望获得卓越的成功。
一个典型的entj领导者是马云，阿里巴巴集团的创始人。无数例子证明，他早期的设想已经成为现实，并且在全球范围内影响深远。很显然，这是entj人格星座在工作中获得的成功。
< h2>entj人格星座如何面对人际关系< /h2>
entj人格星座在人际关系中需要注意调整自我，尊重他人。人们常说“人外有人，山外有山”，这是非常有道理的。在与他人交往中，entj人格星座需要多听取别人的想法和建议，适当的弱化自己的气势，才能更好地促进工作发展。
同时，entj人格星座不要固执于自己的看法、态度、感觉等，赢得领导者的位子后，若不能调整自己的性格缺陷，以包容心去看待周围的事物，在以后的生活和工作中就会产生许多问题。
< h2>entj人格星座如何训练自己的素质< /h2>
针对了解后的问题，entj人格星座需要尝试进行一些充满挑战和学习成长的事情，比如挑战自己的恐惧、接受反馈并改进自己、锻炼自己对知识和智力的渴望性，建立更加友善的交际方式等。
此时，entj人格星座需要完善自己的能力，做到勇于创新、掌握领导艺术等，提高对自己和团队的管理能力，同时学会察言观色、拓展个人影响力，成为带领团队走向成功的领袖。
< h2>entj人格星座与其他MBTI类型的联系< /h2>
在传统的MBTI分类体系中，不同类型的性格也有着其特殊联系。对entj人格星座而言，其最为相似的类型是ESFJ（主人型）。两者都非常注重组织和社交，并且具备极强的决策能力。entj倾向于更关注整体的规划和未来，而esfj则更擅长处理当前的事情。两种类型的人可以在相互补全中获得成功。
在较少出现的尝试扩宽自己领域的时候，entj人格星座需要接触到ISTP（机智多变型）这个类型，因为istp给人以启示和鼓励，告诉entj有可能出现一些城市的成果在未来会产生极大的价值。
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在理解和掌握entj人格星座质本下优劣点、对工作及人际关系的影响、如何提升自身素质等方面，均需要进行深入的研究与思考，从而更好地把握人格星座的“企业家型”特质，并在实践中不断完善自我。