作为MBTI相关专业人员，我们都知道每种性格类型都有其独特的优点和缺点，在与其他性格类型相处时可能会出现一些摩擦和冲突。而ENTJ和ESTP这两种性格类型经常会因为各自的特质而发生冲突。本文将针对entj和estp这两种性格类型进行分析，并提出一些应对方法。
ENTJ与ESTP的比较
首先，让我们回顾一下这两种性格类型的特质。
ENTJ（主导型、内倾、思维型、判断型）是领袖型的代表，他们聪明、果断、具有远见和尤为清晰的目标意识。ESTP（实用型、外向、感觉型、认知型）则是享乐主义者，并且具有冒险精神，他们实事求是、务实，喜欢尝试新鲜事物。另外，ESTP也是性格中的一员，比其他类型更受欢迎，也容易与周围的人建立联系。可以看到，这两种性格类型在很多方面都具有极大的差异。
ENTJ与ESTP的冲突原因
由于ENTJ和ESTP这两种性格类型的不同特质和意识，所以经常会因些微细节而产生看起来很严重的冲突。
一、思考方式不一样
ENTJ主要依靠逻辑思维，他们天生深入分析事物并决策。这在ESTP眼中看来是过度思考。而ESTP倾向于相信自己的直觉，他们是行动派，对于计划排列和备选方案没有什么耐心。
二、处理问题的方式差异大
由于ESTPs是实际执行人员，因此当问题出现时，他们通常会马上行动。ENTJs通常会采用分析和策略。这意味着他们会花费更多的时间权衡和评估不同的方案，并可能与下属或团队进行讨论。虽然他们常常在决策过程中采取集体决策，但是ENTJs通常有明确的目标和路线图，这使得他们的处理问题方式和ESTPs的方式有很大的不同。
三、不喜欢被任何人干涉
另外，ESTPs经常避免被限制。当一个ENTJ认为这个人在他们的领导下没有很好地准备和执行时，他们就会感到挫败。ENTJs通常会要求员工打破舒适区并自我挑战。然而，当这被视为限制时，一些ESTPs可能会感到受到了冒犯。
处理冲突的方式
当两种性格类型出现冲突时，下面是一些帮助人们解决这些问题的建议：
一、深入了解彼此
首先，应该了解两种性格类型的特点。领导应该尝试识别他们的员工类型，以找到最有效的管理方法。
二、互相尊重
这是解决任何冲突的关键。结交朋友和明确团队职责，以确保用人不疑。
三、坦诚交流
尽管“老实话说的不是那么好听”，但随着EGTJ和ESTP之间的问题愈演愈烈，尽可能坦率地沟通是构建关系的重要组成部分。（想获得更多相关的信息）
正如我们所看到的，ENTJ和ESTP有许多不同的特质。然而，当他们能够相互尊重对方的优点，并尝试清楚表达自己的观点时，他们可以建立富有创造力的合作关系。如果我们以开放、理解和具体方式对待关系，我们就可以通过这种冲突来深化关系，让它们更相信我们和对方。