MBTI是一种具有高度使用和认可度的心理测量工具。它指导着个体如何在职场和生活中认识和理解自己，帮助自己实现成功。
符合ESTJ和ENTJ两种人格类型的领导者通常在职业生涯中具有高效组织和追求领导力的特质。他们都是非常自我肯定的人，并大力注重事实和结构化的管理风格。这篇文章将深度探讨ESTJ和ENTJ两种人格的优点和挑战性，帮助您更好地了解这两个类型，以便更好地适应工作环境并在其职业生涯中实现成功。
ESTJ（坚毅有序者）
ESTJ是最常见的人格类型之一，他们通常是孜孜不倦的地推销者、组织者和管理者。他们倾向于忠诚和保护家庭、公司和他们所做的一切。他们喜欢保持秩序和稳定，不慌不忙，需要根据事实来制定和执行计划。他们非常重视对规则和传统的尊重，并且非常关注细节和无误的执行。ESTJ的人作为领导者，会给员工强烈的方向感和安全感，因为他们的决策常常是理性、具体和清楚的。
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虽然ESTJ的决策是很明确的，并且他们总是知道该如何处理好每个细节，但缺乏同理心正在成为他们作为领导者的一个问题。在职场中，他们可能会忽视那些多愁善感或非传统想法的人，显得不够灵活和缺乏创造性。此外，他们通常对意见分歧很难容忍，这将导致他们削弱团队决策的能力。
ENTJ ( 充满激情的探索者)
ENTJ的人对自己的生意野心很强，他们总是看到更多的机会，并能灵活地适应变化和挑战。他们是理性和感性思维的大师，能完美平衡创造性和人际关系因素。他们的个性非常追求领导力，并试图用自己的方法寻找途径来影响他人，让他们收获成功感。
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尽管ENTJ能够在压力下表现出色，对员工可能有压迫性的倾向是他们作为领导者面临的一个挑战。他们往往试图全球化地去看待事物，而忽视员工的个体需求和担忧。因此，有时会带着强烈的价值观和意志力，过度强调自己的决策。同时，他们还需要注意决策可能会损害整个团队渐渐建立起来的合作关系。
ESTJ和ENTJ作为领导者在职场中都有着显著的优势和挑战性。但是要成为一名成功的领导者，需要认识到不同的工作场所可以不同程度地适应不同的个人偏好。不论是ESTJ还是ENTJ两种人格，在生活和工作中，都限制了我们的认知和思考方式，使我们不能真正意识到生活的多样性和人性化，但实际上，多样性和人性化正是成为优秀领袖所需的基本要素。因此，我们应该在努力实现原先职业目标的同时，理解、接纳和尊重不同的文化以及时间可以提供更好的解决方案和成功的更多机会。