作为MBTI中最有统治欲和领导能力的人格类型，ENTJ最看重的就是掌控一切。他们渴望成为那个站在掌舵位置的人，用自己的智慧和能力来领导他人取得胜利。然而，一旦遇到了话题，很多ENTJ也会感到手足无措。
在面对话题时，ENTJ往往会陷入两难境地。一方面，他们希望能够展现出自己的思考能力和领导本领，占据主导地位；另一方面，如果话题是自己不熟悉或不感兴趣的，就会感到无从下手甚至坠入沉默。
那么，面对这种情况，ENTJ该如何应对呢？
一、尽可能地了解话题
ENTJ最擅长的就是独立思考和全面分析，因此要想让他们感到兴趣，首先就要让他们了解话题的全貌。无论是什么样的话题，只要你能把它准确地概括，并把所有的相关信息都告诉他们，他们就会开始思考并提出建议。
例子：如果你想跟一个ENTJ讨论一个市场营销策略，你需要先解释公司的业务情况、目标客户群体、竞争对手以及市场趋势等相关内容。如果你能在这方面表现出专业性和全面性，他们就会很快进入状态。
二、让它成为别人无法负责任的问题
对于ENTJ来说，最让他们不爽的场景是自己要承担责任却没能掌控整个过程。因此，在面对某个话题时，可以让他们感到掌控一切的方式是把话题转化成别人无法负责的问题，并设法将该问题掌握在自己手中。
例子：如果你想跟一个ENTJ讨论一个公司的财务预算，你可以将范围缩小到某个具体的部门，并且强调你需要帮助了解这个局部区域的财务状况，而并非仅仅是讨论全公司的财务情况。这样，ENTJ就有了控制局面的机会，并且更容易产生兴趣。
三、不要害怕被质疑
ENTJ喜欢咄咄逼人，那是因为他们相信只有通过分析和质疑，才能够得出正确的。在面对话题时，他们通常会提出种种质疑，并对别人表达出不信任的态度。然而，被质疑并不意味着你的观点就一定是错的。
例子：如果你想跟一个ENTJ讨论一个特别棘手的问题，你要有把握自己的研究成果。准备好各种数据、事实和证据，以应对他们提出的反驳。同时，也要有勇气承认自己的错误，这样，他们才会更加尊重你的观点。
四、掌控自己的情绪
最后，对于ENTJ来说，最不能容忍的就是自己失去掌控。如果他们认为自己受到了别人的牵制和压抑，就会感到非常不爽。因此，无论在什么场景下，都要努力掌控自己的情绪和行为，不要让他们看到你的弱点。
例子：如果你想跟一个ENTJ讨论某个问题，你要保持镇静，并让他们看到你能够冷静地面对挑战。不要表现出情绪化、恼怒或沮丧的情绪。只有展现出你的专业素养和强烈的领导能力，他们才会真正地认可你。
ENTJ是一个很有用且很强大的人格类型，但他们也有自己的缺点和局限性。面对话题时，不要让这些缺点和局限性成为限制自己的因素。相反，要想方设法与他们建立起沟通桥梁，通过积极的交流和沟通，共同解决难题，实现共赢。