ENTJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型，它由外向、思维、判断和领导能力构成。这种类型通常被认为是实际、组织和坚定的领袖。然而，很多人对ENTJ型人格存在疑虑，其中一个问题就是他们是否有攻击性。在此我们将通过理论以及案例来揭示这个问题的真相。
ENTJ人格特点
在介绍ENTJ是否具有攻击性之前，我们必须先了解这种人的基本性格特征。ENTJ是四个字母缩写的简称，每个字母代表一个特定的人格特征：
外向（E）：ENTJ喜欢参与社交活动和与他人互动，并且从中获得能量。
直觉（N）：他们喜欢探索潜在的意义和可能性，重视未来的规划和发展。
思考（T）：ENTJ更注重逻辑和分析，以事实为基础做决策。
判断（J）：ENTJ善于计划和组织，并且喜欢有性的决策。
ENTJ是否具有攻击性？
许多人误解ENTJ通常有攻击性。他们的领导能力和自信往往被误认为是“傲慢和自大”。但事实上，ENTJ的行动更多受到他们对目标的追求的驱动，而不仅仅是为了满足自己的好奇心或兴趣。
ENTJ通常会以一种严谨、结合逻辑思维的方式来作决策。即使是在危机时刻，ENTJ也能够保持冷静，为自己和团队做出最优化的抉择。他们相信只有最优解才是值得追求的，而不是妥协或投降。因此，当他们面对不同意见或者意见相左的情况，他们可能会直接地提出批评和反驳，而这种说话方式可能被视为侮辱或攻击。
然而，这并不是攻击性的表现。 ENTJ在处理问题时，更关注事物的本质，而不是参与者的情感或感受。因此，为了达到理想的结果，他们可能会忽略其他人的感受和意见。
案例分析
IKEA创始人英格瓦·坎普拉德是一个典型的ENTJ。他集思广益，关注客户需求，同时具有强烈的野心和领导能力。然而，在处理IKEA员工问题时，他可能会直接地责备和指示员工履行他们的职责和义务。他为了实现目标，通常不考虑其他人的观点和建议。
在坎普拉德的创业期间，他经常会抨击那些对于他的管理方式有异议的人，并让他们离开公司。然而，在事业取得成功之后，他逐渐领悟到自己应该倾听多方意见，允许团队成员参与到管理过程中，这让IKEA更加成功。
ENTJ并不具有攻击性，他们的行事风格是用一种严谨的逻辑思维方式来处理问题。在他们看来，未达到最优结果的决策是不能接受的，因此在表达不同意见或者意见相左的情况下，可能会直接和批评，而这种说话方式可能被视为侮辱或攻击。然而，我们需要理解他们做出这种决策的背景，是为了达到预期的最优效果，而这是他们强烈的使命感和责任感驱动的结果。