MBTI个性分析中，ENTJ是指具有“控制型、决策型和执行型”的三种特质。这种类型的人往往积极主动、善于思考，对自我的认识非常清晰，并且在工作中表现得相当出色。下面本文将围绕着ENTJ类型的员工进行探讨，拓展其职场生涯发展以及掌握成功的关键。
entj型工作（如何避免过度控制）
ENTJ在职场生涯中非常适合领导一切的角色，但往往会存在一个问题，即过于控制局面。尽管这可以促使工作团队更有纪律性，但过程中可能会疏忽员工的需求。因此，强调必须给予员工足够的空间去表达自己，以及满足他们的工作所需，从而抵御过度控制所可能带来的负面影响。
比如，营销部门可能需要用市场调研来确定产品制定的方向，但如果ENTJ经理制定了过于规范化的制度并且忽略了员工的思想，那么就容易无法跟上市场变化的步伐，从而导致企业的失败。
因此，在管理团队的过程中，ENTJ员工应该了解到员工的需求，并给予尊重和理解，以便让员工在高度规范化的工作中自我实现。
ENTJ型工作（对员工的约束行为）
尽管ENTJ的主要工作特点是决策和执行，但他们也会以约束行为的方式与员工进行沟通。换句话说，他们倾向于在员工的工作流程中插手，告诉他们应该怎么做并且监视进度，以确保不出现任何偏差。
然而，这样的做法可能也会产生意想不到的后果。比如员工在完成任务时可能会形成恶性循环，从而导致令人失望的表现，并进一步影响产品品质。因此，如果ENTJ想要为员工和团队效率提供支持，就需要明确的去约束行为，比如定期提供反馈和进行一些具有启发性的学习和培训活动，从而促进员工解决问题和创新思考。
ENTJ类型的职场人士有很多优点，他们是个性化，精力充沛，趋向于露出自己的特点。虽然他们带领员工前行，但也要摆脱过度控制和约束的问题。友好性和表达自己是不错的发展方向，从而在职场中获得成功。