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作为MBTI中四个显著领导能力的类型之一，ENTJ因其思维清晰、目标明确、坚定果断的特质而备受关注。然而，在某些情况下，人们对这种类型的人格普遍抱有不良印象。百度下拉搜索词显示出了一些人们对ENTJ的不同看法，如“为什么ENTJ很自恋”、“为什么entj总是想当领导”、“为什么entj喜欢猜测别人的心思”等。那么，到底为什么许多人讨厌entj？下面我将从三个方面探讨其中的原因。
一、过于自我中心
首先，ENTJ常常被指责过度关注自己的目标和需要，而忽视他人的感受和需求。他们在决策时往往优先考虑自己和组织的利益，而轻忽他人可能会承受的压力和代价。这种行为容易引起他人的反感和不满。例如，当领导者绝对相信自己的方案并将其强加给团队时，可能会让团队成员感到被无视和忽略，有时甚至会引发不满和抵抗。
二、喜欢掌控
其次，ENTJ往往被批评过于自信、好高骛远以及试图在各方面掌控一切。他们通常有着巨大的决断力和跨部门协调能力，以及有时极具争论和纠缠的支配欲望。这让他们容易被认为是喜欢独断专行的人，而忽略了其他人的意愿和其他方案的可能性。这种独断行为往往会引起团队内部的矛盾和冲突。
三、夸大个人贡献
最后，一些人对ENTJ抱有敌意的原因是他们倾向于强调自己的所作所为，忽略了他们身边团队成员的贡献。他们经常试图把团队成功的功劳归于自己独立完成的工作，而对其他人表现出的努力和贡献没有给予足够的肯定和奖励。这种表现容易激起团队成员的焦虑和不满，也使他们对ENTJ产生反感。
因此，尽管ENTJ型人格具有许多优点，如能力强、目标感强烈、快速反应、造福社会等等，但是其中存在的种种不足之处也给人们带来了困扰。因此，在整个MBTI类型中，ENTJ也并非总是容易受到群众的欢迎和信任。