MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯性格类型指标）作为一项广为使用的性格测试，可以帮助我们更好地了解自己和他人，从而更有效地与同事、上司、下属等合作。今天，我们将讨论一个具有强烈领导能力的人格类型——ENTJ和另一个人格类型ISTP在工作中如何相处，以及如何更好地协作。
ENTJ是指追求领导地位、挑战、成就感和自信的人。他们通常很难满足于普通的、缺乏新意的工作，他们渴望挑战，实现更高更复杂的目标。因此，他们很擅长在紧张和有压力的环境中快速决策，并处于暴风雨中的掌舵人。与之相比，ISTP具有实践、弹性和解决问题的能力。他们通常沉着冷静，以实际行动取胜。如果需要在实践中解决困难的问题，那么ISTP是很不错的选择。
那么，ENTJ和ISTP应该如何共事呢？下面是一些建议：
1.互相尊重和理解。这是最基本和最重要的。尊重和理解对方的工作方式和思维方式，以实现更好的沟通和协作，并帮助团队取得成功。
2.明确沟通方式。ENTJ更偏向于口头沟通，而ISTP则倾向于书面沟通。因此，应该根据个人喜好适当地开展沟通方式，以避免冲突。
3.选定强项。ENTJ和ISTP都有各自的优势。ENTJ擅长管理和指挥，ISTP擅长解决问题和处理实际操作。因此，在团队中分配任务时，可以给ENTJ更多的管理和领导任务，并给ISTP更多的实践任务。
4.拥抱变化。ENTJ和ISTP都喜欢挑战和变化。他们可能会在工作中面临许多变化，而从变化中寻找机会和解决问题是非常重要的。
5.接受错误。ENTJ和ISTP都具有强烈的自我意识，因此可能会避免承认自己的错误。让我们记住，接受错误并持续改进对于个人和团队的成长都是必要的。
ENTJ和ISTP都非常特殊而独有的个性，他们可以在某些方面互补，并在工作中发挥出团队的最大价值。这是我们在职场中所需要的，一定要保持开放和灵活的态度，充分发挥每一个人的优势，共同创造成功。
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