MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是从Carl Jung的心理类型理论中发展而来的一种人格测试工具，可以用来辅助提高个人认识和团队建设。人的性格类型会影响他们在工作、学习等生活领域的表现。而ENTJ（Extraverted, iNtuitive, Thinking, Judging）类型，即外向、直觉、思考、判断型，通常被视为是领导者和决策者。那么，entj适合做老板吗？
一、ENTJ类型特点解析
首先，我们需要对entj这一类型进行剖析。ENTJ类型是典型的领导型，他们理性、果断、坚定，并擅长集中注意力和行动力来实现目标。ENTJ天生有着很强的逻辑分析能力和卓越的沟通能力，也非常善于组织和管理资源。
但缺点也显而易见，他们通常对不理性的行为很没有耐性，且因为思考模式过分强调逻辑性和性，他们可能会忽略他人的感受和需要。
二、entj类型在人际关系中的影响
那么，entj类型的人在作为老板时会给员工带来怎样的作用呢？
1.高要求
ENTJ通常对自己和家人也会有很高的要求，所以他们在管理员工时也会极端强调质量和效率。他们往往能够鼓励员工去追求更高的目标，并且非常了解如何推动员工发挥潜力。
2.决策能力
entj类型的人擅长进行决策和规划，也善于发现市场机会并把握时机。在一个企业里，这种才能使他们成为非常优秀的领导者和企业家，并且提升公司的整体表现。
3.沟通技巧
ENTJ天生具备非常良好的沟通能力和组织能力。他们能够很好地理解批评和建议，也很有耐性听取相对沉默的员工的观点。这种表现使得员工们有一种被听取和重视的情感。
三、entj类型不能做到的事情
当然，作为一个老板就不仅仅需要以上的一些领袖才能，我们也要了解entj类型的缺陷以避免自己的盲点。
1.缺乏耐心
ENTJ类型的人，通常对于繁琐的事务和无法理性思考的行为会有很少的耐心，这使得在员工对其付出努力时反而给了员工不被重视的感觉。
2.忙碌缺失关注
ENTJ类型在工作中通常忙碌而无时间关注到员工的需求，这可能会导致员工产生紧张的感觉。同时，他们因为专注在任务本身上，会忽视一些人际关系和感情方面的细节问题。
3.过分自信
每个人都有自己的局限性，entj类型也不例外，在错误的判断和决策中，他们过分相信自己的洞察力和实施措施的优越性，带来的结果可能造成损失。
四、
在总体分析中，我们可以看出entj类型具有优秀的领导素质，管理能力和决策能力也十分出色。但同时，他们偏向理性思维和结果导向，缺乏耐心和亲和力可能会对员工的感受造成负面影响。
如果entj老板能够保持公正、营造平等的工作氛围，同时关注企业的社交与动态变换，反而会使得公司建树更大更稳定，员工的满意度也会更高。
因此，我认为entj适合做老板，但要注意平衡性与多元化的管理方式，也要学习妥善处理人际关系，避免过于理性思考而忽视他人情感的需求。