作为MBTI中最理性、坚定和具有领袖气质的个性类型，ENTJ通常是众人眼中的成功者。他们拥有强烈的决策能力，追求高效、实用和符合逻辑的方案，并以此赢得工作和人际关系上的成功。因此，对entj来说，“夸奖”可能不是最重要的东西，但却是常常给他们带来满足感和自信的助推器。
夸奖是entj打破内心质疑的武器
entj内心坚定，极度自信；但由此也会产生一种“理所当然”的态度。当他们做出的决策或方案受到质疑时，可能会变得固执、顽固甚至焦虑。但如果从外部得到肯定，entj则会更加坚定地执行自己的决策，而不再怀疑自己的能力。
此外，夸奖也能刺激entj的自我认同，特别是在其自尊心已经受到伤害的情况下。例如，在失败或挫折之后，entj可能会对自己失去信心，进而质疑自己的价值和能力；但如果有人给他夸奖或提供鼓励，entj就会重拾自信，并恢复追求目标的勇气。
entj需要的是由慕名而来的夸奖
相比于简单、敷衍的赞扬，entj更加欣赏那些由慕名而来、有针对性的夸奖。换句话说，他们喜欢被认可其特定领域的专业能力和成就，而不是被凭空地赞扬外表或做出表面功夫。
如果有人夸奖entj的领导能力，或者从他的项目成果看到他们的判断力和决策能力，将会使entj倍感荣耀。这种夸奖代表着别人对entj整体实力的认可，令他们更意识到自己的重要性和影响力，从而愉快地接受其他人的夸赞，并愿意回馈更多。
entj也喜欢挑战性的夸奖
entj天生热爱竞争和挑战，讨厌平庸和寻常。所以，如果一个人能够在夸奖中增加一些挑战或是对entj未来的期许，那么将会更容易得到entj的欣赏和喜爱。
例如，在夸奖entj时可以提出一些更有挑战性的工作或项目，或是对其未来领导角色的展望，甚至提出一些在专业领域中的贡献的期待。这些夸奖不仅能挑战entj，也能展示他们的未来发展前景和成长空间，这对他们来说是一种内驱动力，能够激励entj更加努力地工作，实现他们的目标。
总的来说，entj是一个相对于表面功夫和空洞夸奖要求更高的个性类型。他们喜欢专业性、真诚性和挑战性的夸奖，这不仅仅是追求成功和名利，也是需要得到别人的肯定和鼓励的内心需求。所以，如果你要夸奖一个entj，最好是真正了解他们的需求和价值观，并从他们的核心竞争力、未来发展前景等角度出发，给予更加有含量和深度的认可和赞扬。