MBTI是一种基于心理学理论的人格测评工具，它根据人们在知觉、情感、思考和判断这四个方面的倾向性来将人分类为16种类型，并给出每种类型的描述。其中，ENTJ（协调者型）和ESTJ（管理员型）是两种极具领导才能的人格类型，下面我们来看看它们的特点和区别。
ENTJ（协调者型）
ENTJ是一种充满自信并具有远见卓识的人。他们非常注重长远规划和实现目标，总是能够以清晰而坚定的方式表达自己的想法并影响他人。ENTJ对细节不太关注，但他们擅长分析问题并找到解决方案。由于他们善于通过逻辑推理取得领导地位，因此可以成为极受尊重的领袖。
在职业生涯中，ENTJ往往可以充当公司高层的角色，他们能够将理念转化为现实的商业计划，并展现出极强的组织和计划能力。此外，ENTJ也常常成为ZZ、军事和企业管理等领域的杰出领导者。
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ESTJ（管理者型）
ESTJ是一种强势、务实和现实主义的人。他们一般有天生的组织能力和实践技巧，以确保任务完成得彻底和顺利。ESTJ通常对规则、纪律和程序非常看重，并因此在军队和执法部门等领域表现突出。他们非常喜欢对自己的行为进行评估和反思，通过严格规范的流程记忆不断提升自我。
在职业生涯中，ESTJ最擅长的领域通常是企业管理、银行和ZZ等需要快速决策的行业。他们可以迅速调整自己的态度和行为来助力工作，通常表现出强大的社交技能和人际关系管理能力。
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ENTJ与ESTJ的区别
尽管ENTJ和ESTJ都非常善于管理和领导，但因为他们在理念和注重点上的不同，使得他们有一些显著的区别。
首先，ENTJ非常重视创意和创新，通常会设定雄心勃勃的目标，并需要迅速尝试新方法以更高效地实现这些目标。ESTJ则往往会更偏向于落地并实施老套和结构化的方法。他们认为过于追求创新和变革容易冒风险，可能导致失败。
第二，ENTJ趋向于更加冷静、被动和思考型，倾向于通过逻辑思维和预测来制定计划和策略；而ESTJ往往更加热情、积极和行动型，更加关注执行和实践，喜欢直接上手并快速解决问题。
第三，ENTJ和ESTJ在处理人际关系时也存在不同。ENTJ通常希望自己的下属能够自我激励、发挥创意，并且具有较高的文化素养和社交能力。而ESTJ则更加强调纪律和工作规则，比较喜欢成规范化的队伍。
ENTJ和ESTJ，一种是协调者型，一种是管理者型，虽然在领袖才能和人际交往方面有许多共性，但从个性和内在倾向性来看，它们还是有所不同。了解这些不同，可以帮助我们更好地了解自己的风格，并在与他人合作时更好地相互补充。