在MBTI性格类型指标中，ENTJ（Extraverted, Intuitive, Thinking, Judging）是指外向、直觉、思维、判断型的人格类型。他们具有统筹规划、果断决策等领导才能，常被称为“将帅型”人物。然而，在ENTJ的性格特征中，严苛是一个非常突出的特点。那么ENTJ为什么严苛呢？这篇文章将从多个角度深入解析这一问题。
ENTJ严苛的内在原因
ENTJ们有很高的目标和追求，他们想要掌握一切的力量，尽可能地让事情按照自己的意愿发展。为了达到这个目的，他们会制定一系列严格的计划和标准，要求自己和身边的人都必须遵守。如果有任何偏差或瑕疵，他们都会坚决予以纠正。
可能有人会认为这是威权主义的表现，但其实ENTJ只是在追求目标过程中保持自我要求的坚持和一贯性，他们相信自己的方法是正确的，也期待自己和团队都能够在这个方法下达成共识。而这样的要求往往出于ENTJ对于事情的全局判断和预期，从而尽量让每一个细节都符合整个计划。
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ENTJ严苛的行为表现
ENTJ在与人交往中，往往是非常果断和坦诚的。如果你听到一个ENTJ说：“我们必须解决这个问题”，那么他们会绝不轻易放弃，只要还有一丝希望，他们仍会尝试九十九次。他们对自己和别人都非常有要求，会在最短的时间内完成他们承诺的任务和目标，并要求团队中的其他人也同样这样做。
如果下属或同事没有达到ENTJ的标准，他们会直接提出批评和指导，甚至亲手去做那个他们认为该被改进的工作。从某种意义上讲，这就是ENTJ严苛的表现，他们不会容忍自己和身边的任何人犯错误或打了折扣。
然而，ENTJ的严苛也是有弊端的。当他们过于追求完美或失去了弹性、判断力时，就会成为一个难以接触和处置的人。如果ENTJ持续对别人发出多数的负面反馈，他们可能会失去人际关系中的信任和尊重，甚至陷入孤立和消沉的境地。
ENTJ如何调节自己的严苛
ENTJ需要学会平衡强制和宽容，不仅要承认自己的优点和实力，也要容忍自己和别人的缺点和处境。ENTJ需要适当地降低对团队中其他人的要求，给员工约束范围，让他们在自由的空间内施展才华。
另外，ENTJ可以花更多的时间去获取反馈和倾听员工的想法，由此得到更多的信息和意见，以便更加客观和全面地看待问题。在这个基础上，ENTJ可以积极调整和改变自己的思考方式和方法，不断完善和改进自己的工作方式和管理能力。
ENTJ的严苛是他们引领团队的一种重要性格特点，也是他们能够达到目标的重要保障。然而，严苛也需要有适当的把握和调整，才能更好地发挥自己的影响力和领导力。通过坚守自我原则，与人交往，平衡强制和宽容，这些方法可以让ENTJ在人际关系和事业发展中获得更多的收益和更好的发展。