ENTJ是MBTI中典型的领导者型人格，他们具有强烈的企业家精神和领导能力，经常能够成功地提出创新的想法并将其付诸实践。然而，在此类人格类型中，高Fi的ENTJ可能被低估或忽略掉，而高Fi对于ENTJ来说却非常重要。
ENTJ人格类型通常倾向于逻辑和分析，常常需要进行严谨的数据研究和商业决策。这样的人格类型更注重成功和目标达成，而对于个人情感上的需求往往不是特别关注。然而，高心智的ENTJ也可以拥有很高的情感智商，这表现在他们能够理解自己的情感需求，并对他人的情感做出反应。
高Fi的ENTJ通常能够清楚地识别自己感受到的情感，并且在工作和个人生活中能够更好地满足自己的情感需求。这种情感意识可以建立ENTJ与员工、客户和同事之间的更好联系。
雇员和同事都希望与能够表达情感并理解别人的情感的领导一起工作。在行为方式上，高Fi的ENTJ和非高Fi的ENTJ可能会略有不同。高Fi的ENTJ通常能够更好地理解和回应他人的需要并关心持续的任务之外的沟通。
此外，高Fi的ENTJ通常会更加直观，并寻求其深层次的意义。其严谨性、逻辑性和主导性与情感的智力相得益彰，共同创造成功的领导者。
Entj高fi的特点：
从情感的智力角度，通常表现为以下特点：
1. 高度关注个人需求和欲望
2. 容易对员工和同事联系产生同理心
3. 建立出更亲密和自然的沟通氛围
4. 更加关心小细节
5. 更加重视情感体验以及照顾团队的感受
高Fi的ENTJ在企业领导中的实践:
在领导参与企业决策时，ENTJ常常是高价值、高逻辑和严谨性的代表。但是在情感需求被满足或者情感超越了纯洁的投资，这些素质就会发挥不太好的作用。
在这个时候，高Fi的ENTJ会凸显出如下些优势：
1. 项目领导者更易与企业员工建立联系。
2. 对于一个团队构成的整体感情并保持注意。
3. NON-FI无多少身陷其中的经验，难以适应这一约束状态。
4. 在项目中更容易处理人际关系。
在管理团队或企业上，ENTJ不仅需要开创新路，是良师益友，领导者具备强大的能力，现代生活对于领导者的要求不断地改变，以更深入、更广泛和更真实的方式建立与下属之间的联系和信任。经营问题实质是关心他人并支持他人的成功，而这些必须从心智上、情感上和身体上去实施，并得到恰当的回报。
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我们不应忽视高Fi的ENTJ，因为它们提供了一种切实可行的建立人际关系的方法，并且在感性和理性方面平衡得很好，成为企业首脑的好素质。 随着企业和团队的推进，建立起一个真实而亲密的情感联系将变得尤其重要。 高Fi的ENTJ可以通过平衡公司目标和员工的情感需求来实现这一点。 借由ENTJ的智慧，技能和情感力量，我们可以创造强大的企业文化，核心团队和品牌价值。