MBTI性格类型中，ENTJ被称作领导型人格，他们通常具有强烈的控制欲，并试图在任何情况下都能掌控局面。这一特质可能会导致ENTJ在行事上表现出某种程度的专断、独断和自大，让周围人感到不舒服，给人留下令人讨厌的印象。
控制欲在实现个人目标同样重要，但是人际交往中使人难以接受。下面将对控制欲引发的几个问题进行分析。
身为控制欲者的ENTJ，他们经常会在没有得到充分理解的情况下展示对别人的直接影响力。他们对生活节奏的快速调整、意见的充分表达以及思维的高效运转总是让人感到一丝压迫感。控制欲的表现也常常使得身边的人感到懊恼。
1. ENTJ喜欢掌控一切
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ENTJ个性决定了他们总是想要操纵事件的发展，确保自己或者他们的观念得到接受和实现。这种特质是高效工作背后的关键，但是很少会有人觉得ENTJ的控制欲是令人愉悦的。
举个例子，如果你与ENTJ开展合作项目，他们通常会对你提供足够的方向、清晰的目标和相关的资源。然而，在整个过程中，他们都会对事情的发展情况进行不间断的监视，要求得到反馈并明确指导下一步。
这种形式的控制权可以使企业获得成功，从而发挥出ENTJ领导人才的长处，但同样也会使人感到傻眼。尽管他们是合作项目的合作者，也会感到在没有受到支配的基础上无法自由发挥。
2. ENTJ需要控制每一个细节
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ENTJ强制控制一切不光体现在组织运作方面，还包括他们神经质的特点。他们相信通过自己的努力可以控制一切，在当下，这一特征成为了他们最明显的弱点。
例如，当你在开会期间表达意见时，有可能会遭到ENTJ提前的拒绝或者是方案的卡壳。这是因为，他们倾向于完美主义，需要细化每个细节。随着时间推移，这种趋势可能会使人感到 ENTJ在个性上过于僵化而不易相处。
3. ENTJ懒得听取他人建议
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另一个令人讨厌之处在于ENTJ很难接受别人的想法或者是专业建议。当他们认为自己已经拥有足够重要的想法，开会听取意见的过程就成了无用功。
这种趋势以及ENTJ自保意识的增强也通过游戏规则的改变得到验证。我们都知道，德州扑克在玩法上是比较单调的，即你把花牌摆出来谁的组合最好就赢了。然而，当你加入ENTJ时会被发现，他总是找出一些反常的方式来扰乱局势，让其他人失去控制权，并对自己的可能性进行了错误的判断。
ENTJ性格类型的历史悠久且极其视频，很多企业管理人士都拥有这一性格类型。然而，他们渴望控制的特征却也是他们最让人讨厌的地方。对于ENTJ而言，学习听取他人的意见并且适度松手也是一个重要的改进点。