ENTJ，指的是“外向、直觉、思维、判断”这四种心理偏好的人格类型，被称为将领型人物。汤姆里德尔以其具有代表性的ENTJ特质，成为商界传奇，非常值得我们深入探究。
探究ENTJ个性特点
作为一个ENTJ性格的人，从心理角度分析，汤姆里德尔拥有以下突出的个性特点：
1. 领袖格局
掌握一个大局并能够利用声望和行动来引导他人，在存在问题时勇于决策。这一点，在汤姆里德尔身上得到了完美体现。他在谷歌的发展进程中，不断地披荆斩棘引领谷歌走向高峰。
2. 思维清晰
ENTJ型人物能够赋予自己相对独立的思考方式。他们极富创造力，在深度思考中寻找未来机会。汤姆里德尔也表现出了这一点，甚至能够在媒体面前讲述自己的野心和目标。
3. 自信自满
ENTJ型人物相信自己注定成功。他们相信自己能够掌控全局，在困难面前亦能够迎刃而解。作为首席执行官，汤姆里德尔给人的印象就是充满自信。
4. 大局观强
这种性格类型的人，更加关注整体性问题。他们指向未来，并在一定的目标基础上制定策略。无论企业采取何种战略，都离不开顶层战略的定义，汤姆里德尔一直靠着深厚的大局观成为了领袖型CEO。
汤姆里德尔的成功案例
从Google公司最初的成立阶段，汤姆里德尔就搭乘了这个企业版图的快速扩展。令人叹为观止的雄心勃勃着实打动了跟随他的技术公司的人们。
1988年，布鲁克林纽约，汤姆里德尔正式加入晶体管和计算机芯片制造商Sun Microsystems Inc.，工作职位是将来公司收购许可 数字式定义（DDL）公司，专门从事数字化音频之类的软件。
1999年，谷歌公司成立。这年也是互联网泡沫破灭的一年。当时谷歌的创始人们并没有任何惊人的构想，只是想在搜索引擎领域大展身手。但作为首席执行官，汤姆里德尔进一步扩展了谷歌业务板块，使其变得更加多元化。
谷歌既有在线服务，也有软件和硬件产品。在汤姆里德尔的战略规划下，Google开启了一系列投资，如YouTube、DoubleClick等公司，每次投资都把对方摆在次要位置，让合作对象加入自己体系，而不是让自己去适应别人。
最终，在汤姆里德尔的领导下，谷歌成为世界上最优秀的公司之一。令人钦佩的是，汤姆里德尔没有因为取得这个成果就过于自信。在2015年，汤姆里德尔离开了谷歌公司，但随即成立了他新的科技公司，继续以他那富有野心、超肯定等特点探索未知领域。
关于ENTJ汤姆里德尔的性格特点和成功案例，我们可以从很多角度去解读和分析。作为每一个心理类型都有其不同的特点和表现方式的人，掌握技巧和领袖素质，加上激情和决心，都是成功的关键。